Рефераты | Рефераты по менеджменту | Конкурс как технология привлечения персонала | страница реферата 5 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы

  • 13. Определение списка кандидатов на участие в конкурсе

    +

    +

    +

    14. Инструктаж (ознакомление конкурсантов с правилами проведения конкурса и получение от них письменного согласи на участие в нем)

    0

    +

    0

    15. Утверждение окончательного списка конкурсантов (заседание конкурсной комиссии)

    +

    +

    +

    Основной этап. Формирование программы конкурса

    Предполагается гибкий подход к проведению конкурса, когда парадигмы, используемые методы выбираются в зависимости от ситуации, сложившейся в организации (табл. 2).

    Таблица 2

    Управленческая форма

    Парадигма конкурса

    Подбор

    Выборы

    Отбор

    Бюрократическая

    Диалоговая (знаньевая)

    Коллективистская

    Рыночная

    Демократическая

    Оптимальная


    Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: налоги в россии, реферат по физике.



    Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 |




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       




    Категории:



    Разделы сайта




    •