Рефераты | Рефераты по менеджменту | Конкурс как технология привлечения персонала | страница реферата 9 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы

  • +

    +

    +

    +

    0

    +

    0

    +

    +

    +

    Использование конкретных методов (или их сочетания) производится в соответствии с двумя принципами: I) адекватностью конкурсных процедур сложившейся ситуации имеющимся ресурсам и целям организаторов конкурса; 2) сочетаемостью конкурсных процедур между собой с учетом избранных парадигм проведения конкурса.

    Мероприятия основного этапа конкурса даны в табл. 4.

    Таблица 4

    Мероприятие основного этапа конкурса

    Парадигма конкурса

    Подбор

    Отбор

    Выборы

    1. Процедуры, используемые для сбора информации о кандидатах:


    Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: налоги в россии, реферат по физике.



    Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 |




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       




    Категории:



    Разделы сайта




    •