Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

. Техническое задание на АСБУ.
ГОСТы на ИТ и АСБУ.
2.1.6. Очерёдность создания системы и объём каждой очереди
АСБУ создается в одну очередь.

2.2. Описание процесса деятельности (Концепция АС)

Информационно – функциональная схема на рис.1. отражает процесс создания исходящего документа (коммерческое предложение, запрос, счет и др.).
Сотрудники готовят сведения, затем согласовывают его с отделом планирования. Отдел планирования вносит анкетные данные в БД. Бухгалтерия запрашивает информацию о сотрудниках и начисляет заработную плату. Сведение о заработной плате отправляет в директорат и заносят в архив или базу данных.

2.3. Основные технические решения

2.3.1. Решения по структуре системы, подсистем, средствам и способам связи для информационного обмена между компонентами системы и подсистем

Система АСБУ представляет собой совокупность автоматизированных рабочих мест (АРМ), связанных между собой с помощью ЛВС, работающую в едином формате данных.

В состав АСБУ входят следующие автоматизированные рабочие места:

. АРМ главного бухгалтера;

. АРМ бухгалтера;

. АРМ кредитного инспектора;

Информационный обмен между АРМами устанавливается средствами ЛВС.
Обмен данными обеспечивается за счёт оперативного доступа к единой базе данных.

2.3.2. Решения по взаимосвязям АС со смежными системами, обеспечению её совместимости

Обмен информацией между АСБУ и смежными системами реализовывается путём передачи данных по телефонной линии (факс) или электронной почте. Для обмена информацией используются единая система кодирования, классификаторы, совместимое информационное обеспечение.

2.3.3. Решения по режимам функционирования, диагностированию работы системы

Работа АСБУ должна поддерживаться постоянно, так как «Транскредитбанк» состоит из филиалов, работающих в разных часовых поясах. Поэтому существует необходимость непрерывного приема информации на факс и почтовый сервер.

Диагностирование АСБУ осуществляется путем установления и изучения признаков, характеризующих состояние системы, для предсказания возможных отклонений и предотвращения нарушений нормального режима ее работы.

2.3.4. Решения по численности, квалификации и функциям персонала АС, режимам его работы, порядку взаимодействия

Персонал АСБУ должен состоять из следующих работников:

. Главный бухгалтер;

. Бухгалтер;

. Кредитный инспектор;

. Инженер по обслуживанию ПЭВМ.
Весь персонал имеет высшее образование. Специалисты АСБУ помимо должностных обязанностей, описанных в должностных инструкциях, должны обладать навыками работы с ПК на пользовательском уровне. Кредитный инспектор, организующий процесс приема и увольнения персонала, должен владеть следующими навыками:

. навыками работы с ПК, а именно с ОС Windows, с пакетом прикладных программ Office, а так же работы в Интернете.

. опыт работы с реляционными базами данных, свободно пользоваться СУБД

Access.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: bestreferat ru, реферат значение.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки