Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

Норматив заработной платы работников, занятых в строительстве, на рубль объема строительно-монтажных работ определяется в копейках как отношение фонда заработной платы этих работников к объему строительно-монтажный работ. В состав фонда заработной платы работников, занятых в строительстве, входит заработная плата персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, и частично отраженная в обслуживающих и прочих хозяйствах строительной организации. Использование нормативного метода планирования заработной платы обеспечивает непосредственную обусловленность между выполняемыми объемами строительно-монтажных работ и фондом заработной платы работников, занятых в строительстве. Это создает необходимые условия для более производительного труда всего коллектива работников строительной организации и получения более высоких конечных результатов производственной деятельности.

Общий плановый фонд заработной платы работников, занятых в строительстве, определяется исходя из объема строительно-монтажных работ и утвержденного норматива заработной платы на рубль объема на каждый год пятилетки.
Отчетный фонд заработной платы представляет сумму заработной платы, фактически начисленную работникам строительной организации за отчетный период. В этот фонд входят все виды основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, относится к прямым затратам, а дополнительная – к накладным расходам.

В состав основной заработной платы рабочих входит прямая заработная плата и доплаты к ней за проработанное время или выполненный объем работ. Размер ее зависит от расценок, норм и объема работ, т. е. она прямо пропорциональна объему работ. Доплаты не зависят от объема работ, и их размер определяется конкретными условиями, сложившимися в работе строительной организации.

Дополнительная заработная плата начисляется за нерабочее время (оплата отпусков, выходное пособие, оплата за время простоев и т. п.). Ее величина в большей части зависит от основной заработной платы. Статьи дополнительной заработной платы строго ограничены, а поэтому состав этих расходов фактически не должен отличаться от сметы.

Средства на заработную плату строительно-монтажным организациям выдаются в соответствии с планом по труду нарастающим итогом помесячно с начала года. Экономия фонда заработной платы, исчисленная по нормативу исходя из фактического объема строительно-монтажных работ, остается в распоряжении строительной организации и может быть использована для установления надбавок к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим и должностным окладам работников аппарата управления. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в течение года как за счет экономии фонда заработной платы, так и за счет фонда материального поощрения.

Использование фонда заработной платы строительной организацией характеризуется абсолютным и относительным отклонениями фонда заработной платы от плана. Для определения абсолютного отклонения фонда заработной платы необходимо фактически начисленную сумму заработной платы сопоставить с плановым фондом. Если фактически начисленная сумма заработной платы превышает плановый фонд, значит, имеется абсолютный перерасход. И наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше, чем плановый фонд, тогда будет абсолютная экономия.

Для определения относительного отклонения фонда заработной платы необходимо пересчитать плановый фонд заработной платы работников, занятых в строительстве и отдельно на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, на степень выполнения плана строительного по сметной стоимости с учетом норматива заработной платы на рубль объема строительно- монтажных работ.

Факторами, влияющими на относительное отклонение (экономию, перерасход) фонда заработной платы, могут быть изменения численности работников и их средней заработной платы, а также степень выполнения плана по объему строительно-монтажных работ. В анализируемой строительной организации использование фонда заработной платы характеризуется следующими данными:

| | | |Отклонения |
|Показатели |План |Факти-ч| |
| | |ески | |
| | | | | |
| | | |сумма |% |
|А |1 |2 |3 |4 |
|Объем строительно-монтажных работ, |4480 |4550 |+70 |+1,6 |
|тыс. руб. | | | | |
|Среднесписочная численность всех |450 |454 |+4 |+0,9 |
|работников в строительстве, чел. | | | | |
|в том числе на строительно-монтажных |423 |424 |+1 |+0,2 |
|работах и в подсобных производствах | | | | |
|Фонд заработной платы работников в |808,5 |810,6 |+2,1 |+0,3 |
|строительстве – всего, тыс. руб. | | | | |
|в том числе на строительно-монтажных |772,6 |779,8 |+7,2 |+0,9 |
|работах а в подсобных производствах | | | | |
|Затраты заработной платы на рубль |18,047 |18,057 |+0,10 |+0,55 |
|объема работ работников, занятых в | | | | |
|строительстве, коп. |17,246 |17,138 |-0,108 |-0,59 |
|в том числе на строительно-монтажных | | | | |
|работах и в подсобных производствах, | | | | |
|коп. | | | | |

Из приведенных данных видно, что имеется абсолютный перерасход фонда заработной платы в целом работников, занятых в строительстве, 2,1 тыс. руб.
(810,6 – 808,5), и работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах 7,2 тыс. руб. (779,8 – 772,6).

Для расчета факторов, оказавших, влияние на абсолютное отклонение расхода фонда заработной платы, необходимо исчислить среднюю заработную плату:

|Показатели |План |Фактически |Откло-н|
| | | |ения |
|А |1 |2 |3 |
|Средняя заработная плата | | | |
|работников, занятых в |808,5 : 450 = |810,6 : 454 = |-11,2 |
|строительстве, руб. |1796,7 |1785,5 | |
|Средняя заработная плата | | | |
|работников, Занятых на | | |+12,8 |
|строительно-монтажных |772,6 : 423 = |779,8 : 424 = | |
|ра-ботах и в подсобных |1826,4 |1839,2 | |
|производствах, руб. | | | |

На абсолютный перерасход фонда заработной платы в сумме 2,1 тыс. руб. работников, занятых в строительстве, оказали влияние изменения (тыс. руб.): численности работников (+4*1796 р. 70 к.) +7,2 средней заработной платы (-11 р. 20 к. *454) -5,1

____________________________________

И т о г о +2,1

Аналогично рассчитаем факторы, оказавшие влияние на абсолютный перерасход фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, а именно изменения (тыс. руб.): численности работников (+1*1826 р. 40 к.) +1,8 средней заработной платы (+12 р. 80 к. *424) +5,4

____________________________________

И т о г о +7,2

Теперь определим относительное отклонение по фонду заработной платы работников, занятых в строительстве. В этих целях исчислим величину фонда заработной платы исходя из фактического объема выполненных строительно- монтажных работ и планового норматива заработной платы на рубль объема. В примере он составит 821,1 тыс. руб. (4550*18,047). Тогда относительная экономия фонда заработной платы составила – 10,5 тыс. руб. (810,6 – 821,1).
На относительную экономию оказали влияние следующие факторы (тыс. руб.):

изменение численности работников (+4*1796 р. 70 к.)
+7,2 изменение средней заработной платы (-11 р. 20 к. *454)
-5,1 степень выполнения плана по объему работ (70*18,047)
-12,6

____________________________________

И т о г о +2,1

Таким же методом определяется относительное отклонение по фонду заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. Пересчитанный фонд заработной платы составит 784,6 тыс. руб. (4550*17,246), а сумма относительной экономии – 4,8 тыс. руб.
(779,8 – 784,6). На эту экономию оказали влияние следующие факторы (тыс. руб.): изменение численности работников, занятых на строительно- монтажных работах и в подсобных производствах

+1,8 изменение средней заработной платы
+5,4 степень выполнения плана по объему работ (70*17,246)
-12,0

_______________________________________________

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат по математиці, доклад на тему животные.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки