Анализ трудовых показателей предприятия
Категория реферата: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
Теги реферата: рассказ язык, оформление реферата
Добавил(а) на сайт: Гарькин.
Предыдущая страница реферата | 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | Следующая страница реферата
За счет увеличения средней зарплаты, фонд увеличился на 140,3 тыс. грн.
[pic];
Таким образом, баланс отклонения по фонду заработной платы по двум факторам составит:
-3025,9+140,3=2885,6 тыс. грн.
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты[6]:
ГЗП = Д х tсм х ЧЗП;
Таблица 2.4.5 Анализ среднемесячной заработной платы персонала ОАО
«Макеевский металлургический комбинат»
|№ |Показатели |2000г. |2001г. |
|п/п| | | |
| | | |План |Факт |% к плану |% к 2000г.|
|1 |Фонд зарплаты |40 533,10|46 |43 |93,82% |108,05% |
| | | |683,00 |797,40 | | |
|2 |Среднемесячная |279,06 |316,79 |317,81 |100,32% |113,89% |
| |зарплата персонала| | | | | |
| | | | | | | |
|3 |Среднемесячная |300,64 |336,00 |338,16 |100,64% |112,48% |
| |зарплата | | | | | |
| |промперсонала | | | | | |
| | | | | | | |
По данным отчетности, имеем что работник:
> Должен был отработать в году по плану 218 дней, а фактически отработал
208 дней;
> Продолжительность смены запланирована на уровне 7,8 часа, а фактически –
7,6 часа;
> Среднечасовая зарплата по плану составила 2,235 грн., а фактически она была 2,412 грн.
> Среднегодовая зарплата по плану составила 3801,54 грн., по факту она составила 3813,77 грн. Отклонение составило 12,23 грн.
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты персонала произведем приемом абсолютных разниц:
ГЗПд = (Дф –Дпл) х tсм.пл х ЧЗПпл=(208-218)*7,8*2,235=-174,33 грн;
ГЗПt.см = Дф х (tсм.ф- -tсм.пл) х ЧЗПпл=208*(7,6-7,8)*2,235=-92,97 грн;
ГЗПчзп = Дф х tсм.ф х (ЧЗПф - ЧЗПпл )=208*7,6*(2,412-2,235)=279,80 грн;
БО=-174,33-92,97+279,80=12,23 грн.
Увеличение средней тарифной ставки произошло в основном вследствие повышения тарифных ставок с 1 октября 2001 года. Аналогично выполняется расчет влияния этих факторов для анализа средней заработной платы для работников по категориям и профессиям.
В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.
Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0).
Аналогичным способом рассчитывается индекс производительности труда
(Iгв):
Iзп(ср)=ЗП(ср)ф/ ЗП(ср)пл;
Iгв=ГВф/ ГВпл;
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: как сделать шпору, реферат на тему экономика.
Предыдущая страница реферата | 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | Следующая страница реферата