Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Оплата труда, структура и динамика фонда оплаты труда

Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданных и реализованных услуг, поступающая работникам предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний.

Начисления состоят из:
- фонда заработной платы (ФЗП), в который входит оплата труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты (доплату за работу во вредных условиях, за работу в ночное время суток), северные надбавки и районный коэффициент;
- фонда материального поощрения (ФМП) - единовременные поощрения работников, оказание материальной помощи ;
- другие фонды - оплата компенсации уволенным и прочие.
Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент, подоходный налог (нарастающим итогом) и расчеты предприятия с работающими
(авансы, реализация продуктов по безналичному расчету).
Удержание во внебюджетные фонды осуществляются с помощью типовых операций в компьютерной программе 1:С "Бухгалтерия".

Таблица 4

Структура ФОТ с выделением АУП основной деятельности

|Показатели |В стоимостном выражении,|Структура, в процентах |
| |тыс. руб | |
| |1998 |1999 |1998 |1999 |
|1. АУП |40,3 |69,1 |7,5 |8,7 |
|2. Котельные |296,6 |432,3 |55,1 |54,4 |
|3.Вспомогательное |201,6 |293,8 |37,4 |36,9 |
|проз-во | | | | |
|Итого : |538,5 |795,2 |100 |100 |

Из-за того, что в 1999 году произошло увеличение МТБ на предприятии увеличилась численность работающих, что в свою очередь повлекло увеличение заработной платы.

Таблица 5

Динамика фонда оплаты труда

|Показатель |Ед. измер. |1998 |1999 |Отклонение |
|1. Фонд оплаты труда |Тыс. руб |538,5 |795,2 |+256,7 |+32,3 |
|2.Среднесписочная |Чел |40 |46 |+6 |+13,0 |
|численность за год | | | | | |
|3. Среднемесячная |Тыс. руб |1,12 |1,44 |+0,32 |+22,2 |
|зарплата | | | | | |

Увеличение фонда оплаты труда в 1999 году составило 256,7 тыс. рублей или 32,3 процента. Увеличение ФОТ на 80,6 тыс. рублей произошло из-за увеличения численности работающих предприятия, увеличения сверхурочных работ. Повышение среднемесячной зарплаты произошло из-за роста цен потребительской корзины, увеличения минимальной оплаты труда по стране и на основании коллективного договора и повлекло за собой увеличение ФОТ на
176,1 тыс. рублей.

[pic]
[pic] тыс. руб.
1) [pic] тыс. руб.
2) [pic]тыс. руб
[pic] тыс. руб. оплата отпускного пособия рассчитывается за три предыдущих месяца, с использованием коэффициента 25,25, при 6-дневной рабочей недели.
Продолжительность отпуска за год – 50 календарных дней.
Начисление больничных рассчитывается исходя из заработной платы предыдущего месяца.

Производительность труда

Труд - это сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных благ. При одинаковом количестве труда можно получить меньшее или большее количество продукции. Это определяется производительностью труда, которая характеризует степень эффективности деятельности людей в процессе производства продукции. В зависимости от показателей объема продукции производительность труда (выработка) на предприятии исчисляется в стоимостном или натуральном выражении. Наиболее распространенный - стоимостной.
Наиболее простой и достоверный метод измерения производительности труда является натуральный. По этому методу объем выработанной продукции исчисляется в Гкал, натуральных единицах. Так как этот метод может быть использован не только для предприятия, но и для отдельного участка, то в таблице 6 производительность труда рассчитана для службы теплоснабжения.
Если сравнивать производительность труда 1999 года с 1998 годом, то увеличение объема реализованной теплоэнергии и в тоже время незначительное увеличение численности увеличило выработку, в итоге фактическая производительность труда увеличилась на 12,3 Гкал/чел с 129,9 Гкал/чел в
1999 году до 142,2 Гкал/чел в 2000 году.

Таблица 6

Производительность труда для службы теплоснабжения

|Показатель |1998 |1999 |Отклонение |
|1.Объем продукции за год | | | | |
|- в тыс. руб |590,5 |855,5 |265,0 |30,9 |
|-Гкал |2858 |3556 |698 |19,6 |
|2. Среднесписочная |22 |25 |+3 |12,0 |
|численность за год, чел | | | | |
|3. Производительность труда | | | | |
|(выработка) на 1 рабочего | | | | |
|- в тыс. руб |26,8 |34,2 |7,4 |21,6 |
|-Гкал |129,9 |142,2 |12,2 |8,6 |

???™S? 5

Учет кассовых и расчетных операций

Важное значение для хозяйственной и финансовой деятельности организаций имеет своевременность денежных расчетов, тщательно налаженный учет кредитных и расчетных операций.
В процессе хозяйственной деятельности организация постоянно ведет расчеты с поставщиками за приобретенные у них основные средства, сырье, материалы и другие товарно-материальные ценности и оказанные услуги, с заказщиками за выполненные работы и оказанные услуги, с населением за предоставление коммунальных и иных услуг, с кредитными учреждениями по ссудам и другим финансовым операциям, с бюджетом по различного рода платежам, с другими юридическими и физическими лицами по разным хозяйственным операциям.
Денежные расчеты производятся безналичными платежами и наличными деньгами. Безналичные расчеты в условиях развитой рыночной экономики осуществляются с помощью платежных поручений и других расчетных документов, путем перечислений по расчетным и текущим счетам в банках. По безналичному расчету предприятие рассчитывается с другими организациями, бюджетом, а также с некоторыми физическими лицами, оплачивающих плату за квартиру банковскими переводами. Применение безналичных расчетов сокращает потребность в наличных деньгах, снижает расходы на денежное обращение, способствует концентрации в банках свободных денежных средств организаций, обеспечивает их более надежную сохранность.
Наличные денежные средства в основном поступают в кассу предприятия от населения, как плата за коммунальные услуги.
Денежные средства организации находятся в кассе в виде наличных денег и денежных документах, на счетах в банках, чековых книжках. Важнейшая задача бухгалтерии – их приумножение, правильное использование, контроль за сохранностью. Обязанности кассира на предприятии выполняет главный бухгалтер, для хранения денежной наличности применяется несгораемый сейф с двумя ключами к нему. Первый ключ хранится у кассира, второй в сейфе в банке с правом доступа главным бухгалтером и директором ООО "Бирюса".
В кассу организации денежные знаки поступают с расчетного счета в банке, а также в результате платежей наличностью за товарно-материальные ценности и услуги, при возврате ранее выданных сумм и т.д.
Для получения денег со своего счета в банке организации выдается чековая книжка. В чеке указывают назначение требуемой суммы. Отрывная часть чека остается в банке, а у организации – корешок чека с указанием полученной суммы.
Прием наличных денег оформляют приходными кассовыми ордерами, подписанными главным бухгалтером. Выдача наличных денег из кассы производится по расходным кассовым ордерам и надлежаще оформленым платежным ведомостям, заявлениям с наложением на них специального штампа предприятия.
Документы на выдачу денег выписывает бухгалтерия. Они должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером.
В случаях когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях имеется разрешительная надпись руководителя организации, подпись руководителя на расходных кассовых ордерах необязательна.
Заработная плата выдаются кассиром по платежной ведомости. На платежной ведомости должна быть разрешительная надпись руководителя организации о выдаче денежных средств с указанием суммы прописью.
Одновременно данные заносятся в компьютерную программу 1:С "Бухгалтерия" для дальнейшей ее обработки.
Учет движения денег в кассе ведется кассиром в кассовой книге. Эта книга прошнурована и опечатана сургучной печатью, а страницы в ней пронумерованы.
Записи в кассовой книге производят в двух экземплярах через копировальную бумагу. Вторые экземпляры листов отрывные и служат отчетом кассира.
В конце рабочего дня кассир подсчитывает итоги операций по приходу и расходу денег в кассе, выводит остаток денежной наличности на следующее число и передает в бухгалтерию отрывной лист под расписку в кассовой книге.
По окончании месяца путем сопостовления итогов оборотов по дебету и кредиту счета 50 "Касса" выводится сальдо наличных денег на начало следующего месяца. Его сверяют с остатком в кассовой книге. В сроки, определенные руководством организации как раз в месяц, в кассе проводят инвентаризацию наличности, результаты которой оформляют актом.
Недостача денег в кассе подлежит взысканию с кассира. Это отражается бухгалтерской записью:

Д-т счета 84 "Недостач и потерь"

К-т счета 50 "Касса"
И одновременно:

Д-т счета 73.3 "Расчет с персоналом по прочим операциям"

К-т счета 84 "недостач и потерь".
Излишки денег, установленные проверками, приходуют в кассу и зачисляют в доход предприятия:

Д-т счета 50 "Касса"

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: бесплатные дипломы, атлетика реферат.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки