Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков [pic], где [pic] – годовой объем выпуска деталей, шт.;

[pic] – число операций технологического процесса обработки детали;

[pic] – трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч;

[pic] – часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

Таблица 1
|Характеристика |Номинальный годовой фонд |Примечание |
|производства |времени, ч | |
| |рабоч|оборудования при числе| |
| |их |смен | |
| | |1 |2 |3 | |
|Производство с | | | | | |
|непрерывным | | | | | |
|технологическим | | | | | |
|процессом и условиями |2070 |2070 |4140 |6210 |41-часовая рабочая |
|работы: | | | | |неделя |
|нормальными |1830 |1830 |3660 |5490 |36-часовая рабочая |
| | | | | |неделя |
|вредными | | | | | |
| | | | | | |
|Производство с | | | | | |
|непрерывным |2070 |– |– |8760 |Непрерывная |
|технологическим | | | | |кругло-годичная |
|процессом и условиями | | | | |работа |
|работы: |1830 |– |– |8760 | |
|нормальными |2070 |– |– |8570 |24ч*365=8760ч |
| | | | | |Непрерывная |
|вредными | | | | |кругло-годичная |
|нормальными | | | | |работа кроме 8 |
| |1830 |– |– |8570 |праздничных дней |
| |2070 |– |– |8570 | |
| | | | | |24ч*357=8570ч |
|вредными | | | | |Круглосуточная |
|нормальными | | | | |работа, кроме |
| |1830 |– |– |6490 |выходных и |
| | | | | |праздничных дней |
| | | | | | |
| | | | | |24ч*271=6490ч |
|вредными | | | | | |

Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков [pic], где [pic]– эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

[pic]– число рабочих смен в сутки;

[pic]– часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб;

[pic]– явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

Таблица 2
|Продолжи- |Продолжи- |Номинальный |Потери |Эффективный |
|тельность |тельность |годовой фонд |времени, % от|годовой фонд |
|рабочей |основного |времени, ч |номинального |рабочих, ч |
|недели, ч |отпуска, ДНИ | |фонда | |
|41 |15 |2070 |10 |1860 |
|41 |18 |2070 |11 |1840 |
|41 |24 |2070 |12 |1820 |
|36 |24 |1830 |12 |1610 |
|36 |36 |1830 |17 |1520 |

ГЛАВА 3. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО «АКЛОТОПС»

3.1. Общие сведение.

Порядок образования фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Аклотопс» в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам производства. реализации продукции, работ, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается «Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Аклотопс».

Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ЗАО «Аклотопс» за выполнение хозяйственной деятельности.

Основными показателями для начисления фонда оплаты труда являются:

. план производства товарной продукции, работ, услуг ЗАО;

. прибыль по балансу ЗАО;

. план производства (реализации) товарной продукции, работ, услуг подразделений;

. затраты (сметы затрат) на производство.

Показатели разрабатываются ПЭО ЗАО и утверждаются заместителем генерального директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться
ПЭО ЗАО в зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации ЗАО.

Итоги о результатах хозяйственной деятельности заводов и функциональных служб Генеральной дирекции рассматриваются ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, на балансовой комиссии.

Каждое из подразделений ЗАО имеет право расходовать свой фонд оплаты не в полном объеме. Неизрасходованную сумму ОТиЗ резервирует для оплаты труда подразделениям в последующие месяцы.

При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении
(перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

Соотношение постоянной части к переменной составляет в среднем 30% :
70%.

Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений ЗАО за месяц, предшествующий отчетному.

При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной деятельности не учитываются.

Выплаты из фонда оплаты труда каждого подразделения регламентируются отдельным положением.

3.2. Структура заработной платы.

В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:

. сдельно-премиальная;

. повременно-премиальная;

. контрактная.

Фонд оплаты труда ЗАО слагается из двух основных частей:

. фонд заработной платы (ФЗП) ЗАО;

. фонд материального поощрения (ФМП) ЗАО.

Фонд заработной платы – постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Фонд материального поощрения – переменная часть составляет 60%-80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В состав фонда материального поощрения ЗАО включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности. единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений ЗАО, а также поощрительные выплаты из фонда Генерального директора, фонд директоров Автосборочного и автоагрегатного заводов.

Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.

В Фонд заработной платы включается:

Оплата за отработанное время:

. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;

. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);

. компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;

. доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: экзамены, реферати українською мовою.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки