Предыдущая страница реферата | 14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24 | Следующая страница реферата

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

По кредиту и дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" работником бухгалтерии отражаются суммы, представленные нами в таблице 2.7 и 2.8.

Таблица 2.7

Суммы отражающиеся по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

|Дебет счета и его |Кредит счета и его |Содержание проводки |
|наименование |наименование | |
|а) оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со |
|счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других |
|источников, в том числе: |
|08 "Вложения во |70 "Расчеты с персоналом|Оплата труда работников, |
|внеоборотные активы"|по оплате труда" |занятых на работах по |
| | |возведению зданий и |
| | |сооружений, монтажу |
| | |оборудования и т.д. |
|20 "Основное |70 "Расчеты с персоналом|Оплата труда основных |
|производство" |по оплате труда" |производственных рабочих |
|26 |70 "Расчеты с персоналом|Оплата труда аппарата |
|""Общехозяйственные |по оплате труда" |управления |
|расходы" | | |
|28 "Брак в |70 "Расчеты с персоналом|Оплата труда за |
|производстве" |по оплате труда" |исправление брака, |
| | |допущенного по вине |
| | |другого работника |
|б) оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном |
|порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений |
|за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год: |
|96 "Резервы |70 "Расчеты с персоналом| |
|предстоящих |по оплате труда" | |
|расходов" | | |
|в) начисленные пособий по социальному страхованию пенсий и других |
|аналогичных сумм: |
|69 "Расчеты по |70 "Расчеты с персоналом| |
|социальному |по оплате труда" | |
|страхованию и | | |
|обеспечению" | | |
|г) начисленных доходов от участия в капитале организации: |
|84 "Нераспределенная|70 "Расчеты с персоналом| |
|прибыль (непокрытый |по оплате труда" | |
|убыток" | | |

Таблица 2.8

Суммы отражающиеся по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

|Дебет счета |Кредит счета |Содержание проводки |
|а) выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., |
|доходов от участия в капитале организации: |
|70 "Расчеты с |50 "Касса" |Произведена выплата денежных |
|персоналом по | |средств из кассы предприятия |
|оплате труда" | | |
|70 "Расчеты с |51 "Расчетный счет" |Денежные средства перечислены на|
|персоналом по | |расчетный счет получателя, |
|оплате труда" | |открытый в банке |
|б) суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и |
|других удержаний из заработной платы работников: |
|70 "Расчеты с |68 "Расчеты по |Удержан налог на доходы |
|персоналом по |налогам и сборам" |физических лиц |
|оплате труда" | | |
|70 "Расчеты с |71 "Расчеты с |Удержаны неиспользованные и не |
|персоналом по |подотчетными лицами"|возвращенные своевременно |
|оплате труда" | |подотчетные суммы |
|70 "Расчеты с |73 "Расчеты с |Удержаны суммы в погашение |
|персоналом по |персоналом по прочим|задолженности по займам |
|оплате труда" |операциям" (субсчет | |
| |73-1 "Расчеты по | |
| |предоставленным | |
| |займам") | |
|70 "Расчеты с |73 "Расчеты с |Удержаны суммы в возмещение |
|персоналом по |персоналом по прочим|причиненного работником |
|оплате труда" |операциям" (субсчет |предприятию материального |
| |73-2 "Расчеты по |ущерба, в том числе в результате|
| |возмещению |недостач и хищения денежных и |
| |материального |товарно-материальных ценностей, |
| |ущерба") |брака, допущенного по вине |
| | |работника, и т.п. |
|70 "Расчеты с |76 "Расчеты с |Удержаны суммы, направленные по |
|персоналом по |разными дебиторами и|личному заявлению работника на |
|оплате труда" |кредиторами" |уплату алиментов и др. |
|70 "Расчеты с |76 "Расчеты с |начисленные, но не выплаченные в|
|персоналом по |разными дебиторами и|установленный срок (из-за неявки|
|оплате труда" |кредиторами" |получателей) суммы |
| |(субсчет "Расчеты по|(депонированные суммы) |
| |депонированным | |
| |суммам") | |

Сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Регистрами аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные ведомости. На исследуемом нами предприятии ООО "Меравит" нами было обнаружено что бухгалтерией не ведутся налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, что является нарушением законодательства.

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО "Меравит"

1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа ООО "Меравит":

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

- оценка эффективности использования персонала на предприятии;

- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность
"Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия " форма
№ТМ, Налоговая декларация по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, данные табельного учета и отдела кадров [18], [28].

Все данные приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты следующие отрезки времени: за прошлый год взят период с 01.01.2003г. по 30.09.2003г., в работе для краткости он пишется как "2003 г."; за отчетный год взят отрезок времени с
01.01.2004г. по 30.09.2004г., в работе для краткости он пишется как "2004 г."

Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Меравит"
|Категория работников |Численность |Процент |
| | |обеспеченности |
| |план |факт | |
| | |(2004г.)| |
|Среднесписочная численность персонала |60 |56 |93 |
|В том числе основные рабочие |42 |38 |90 |
|Из них: |32 |30 |93 |
|специалисты по кассовым аппаратам | | | |
| специалисты по весоизмерительной |10 |8 |80 |
|технике | | | |
| сотрудники аппарата управления |18 |18 |100 |

Из таблицы 3.1 видно, что фактическая численность ООО "Меравит" не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих.

Необходимо также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и трудовому стажу ООО "Меравит" (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

ООО "Меравит"
|Показатель |Численность рабочих на |Удельный вес, % |
| |конец года | |
| |2003г. |2004г. |2003г. |2004г. |
|1 |2 |3 |4 |5 |
|Группы рабочих: | | | | |
|По возрасту, лет |1 |1 |2 |2 |
|до 20 | | | | |
| от 20 до 30 |22 |23 |37 |41 |
| от 30 до 40 |18 |15 |30 |27 |
| от 40 до 50 |13 |12 |22 |21 |
| от 50 до 60 |4 |4 |7 |7 |
| старше 60 |1 |1 |2 |2 |
|Итого |59 |56 |100 |100 |
|По трудовому стажу, лет |4 |4 |7 |7 |
|до 5 | | | | |
| от 5 до 10 |16 |17 |27 |30 |
| от 10 до 15 |18 |16 |31 |29 |
| от 15 до 20 |12 |11 |20 |20 |
| свыше 20 |9 |8 |15 |14 |
|Итого |59 |56 |100 |100 |

Основную часть персонала ООО "Меравит" составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом.

К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет.
Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет.

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе мы уделили большое внимание (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Данные о движении персонала ООО "Меравит"
|Показатель |2003г. |2004г. |
|Численность производственного персонала на |43 |42 |
|начало года, чел. | | |
|Приняты на работу, чел. |2 |2 |
|Выбыли, чел. |3 |5 |
|В том числе: |3 |5 |
|по собственному желанию, чел. | | |
| уволены за нарушение трудовой дисциплины, |0 |0 |
|чел. | | |
|Численность персонала на конец года, чел. |42 |39 |
|Среденесписочная численность персонала, чел. |59 |56 |
|Коэффициент оборота по приему работников, чел.|0,03 |0,04 |
|Коэффициент оборота по выбытию работников, |0,05 |0,09 |
|чел. | | |
|Коэффициент текучести кадров, чел. |0,05 |0,09 |
|Коэффициент постоянства кадров, чел. |0,91 |0,57 |

Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали и проанализировали динамику следующих показателей результаты которых по исследуемому предприятию ООО "Меравит" приведены в табл.3.3:

1) Кпр=Рпр/Чср (3.1),

2) Кв =Ру/Чср (3.2),

3) Ктк =Русн/Чср (3.3),

4) Кп =Рп/Чср (3.4),

где Кпр - коэффициент оборота по приему работников;

Кв - коэффициент оборота по выбытию работников;

Ктк - коэффициент текучести кадров;

Кп - коэффициент постоянства кадров;

Чср - среднесписочная численность персонала;

Рпр - количество принятого на работу персонала;

Ру - количество уволившихся работников;

Русн - количество уволившихся работников по собственному желанию и

за нарушение дисциплины;

Рп - количество работников проработавших весь год.

Кпр2004г.=2/56=0,04 Кпр2003г.=2/59=0,03 (3.1),

Кв2004г.=5/56=0,09 Кв2003г.=0/59=0,05
(3.2),

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом, сочинение отец.



Предыдущая страница реферата | 14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки