Предыдущая страница реферата | 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 | Следующая страница реферата

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.
Так за апрель 2004 года начислена заработная плата в сумме 35320 рублей.
Д 20 К 70 – 30280 руб. Д 25 К 70 - 5040 руб.

В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25
"Общепроизводственные расходы'', 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства'.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч.
69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50
"Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетный счет".

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету
"Расчеты по налогу на доходы физических лиц", а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 по субсчету 2 "Расчеты по пенсионному обеспечению".

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" по субсчету «Расчеты по претензиям». Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 «Брак в производстве».

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Таблица 2.1
| | |Корреспондирующ|
|Содержание операции |Документ |ие счета |
| | |Дебет |Кредит |
|Начислена заработная плата за |Табели, наряды,| | |
|проработанное время, выполненные |листки на | | |
|работы, премии, доплаты, |доплату, | | |
|надбавки, за отпуск, выполнение |ведомости и | | |
|государственных обязанностей, |т.п. | | |
|льготные часы подростков: | | | |
| | | | |
|Основным производственным рабочим| |20 |70 |
| | | | |
| | | | |
|Рабочим, обслуживающим | |25 |70 |
|оборудование | | | |
| | | | |
|Обслуживающему и управленческому | |25 |70 |
|персоналу цехов | | | |
| | |23 |70 |
|Персоналу вспомогательных цехов | | | |
| | | | |
|Обслуживающему и управленческому | |26 |70 |
|персоналу предприятия | | | |
| | | | |
|Персоналу торговых, снабженческих| |44 |70 |
|организаций | | | |
| | | | |
|Начислены вознаграждения за | | | |
|изобретательство и |Расчетная |26 |70 |
|рационализаторские предложения |ведомость | | |
| | | | |
| | |69-1 |70 |
|Начислены пособия по социальному |Больничные | | |
|страхованию |листы | | |
| | |20,23,|70 |
| |Расчетная |25,26 | |
| |ведомость | | |
| | | | |
| | | | |

Основные бухгалтерские проводки по учету начисления оплаты труда.

Таблица 2.2
| | |Корреспондирую|
|Содержание операции |Документ |щие счета |
| | |дебет |кредит |
|Удержаны из заработной платы | | | |
| | | | |
|Налог на доходы физических лиц |Расчетная |70 |68 |
| |ведомость | | |
|Отчисления в пенсионный фонд | |70 |69-2 |
| | | | |
|По исполнительным документам | |70 |76 |
| | | | |
|Своевременно невозвращенные | |70 |71 |
|подотчетные суммы | | | |
| | | | |
|За причиненный материальный ущерб | |70 |73-2 |
| | | | |
|За товары, купленные в кредит | |70 |73-1,76|
| | | | |
|По полученным займам | |70 | |
| | | |73-1 |
|Профсоюзные взносы | |70 | |
| | | |76 |
|За допущенный брак |Акт о браке |70 | |
| | | |28 |
|Выплачены из кассы заработная |Платежная |70 | |
|плата, пособия по временной |ведомость | |50 |
|нетрудоспособности, премии, доходы| | | |
|от участия в предприятии | | | |
| |То же |70 | |
|Перечислена оплата труда в | | |51 |
|сбербанк |Справка |70 | |
| |бухгалтерии | |76 |
|Депонированы суммы оплаты труда | | |Расчеты|
| | | |по |
| | | |депонир|
| | | |ованным|
| | | |суммам |

Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной платы и других оплат.

3. Анализ использования фонда оплаты труда на примере ООО «…»

3.1. Задачи анализа расходов на оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
В области использования рабочей силы:
- исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- анализ влияния численности работающих на динамику продукции. в области производительности труда:
- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг.

В соответствии с Таблицей 1 мы видим, что затраты на оплату труда в
ООО «…» составляют 26,7%.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.

Таблица 3.1
| З А Т Р А Т Ы | % |
|Материальные затраты |37,2 |
|Затраты на оплату труда |26,7 |
|Отчисления на социальные нужды |10,3 |
|Амортизация основных фондов |14,2 |
|Прочие расходы |11,6 |

Структура затрат в себестоимости в % в ООО «…»

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Проведем анализ расходов на оплату труда по ООО «…»

2. Основные этапы анализа

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему види, конспект урока 6 класс.



Предыдущая страница реферата | 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки