Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Введение 4

1. Учет личного состава предприятия 5

2. Организация оплаты труда 7

Тарифная система 8
Нормирование труда 9
Формы оплаты труда 10

Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда 10

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда 11

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда 11

Премии 12

КТУ и КТВ 16

3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы 19

Доплата за работу в ночное время 19
Оплата труда за работу в сверхурочное время 20
Оплата работы в праздничные дни 20
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 21

4. Удержания и вычеты из заработной платы 22

Удержания по исполнительным листам 23
Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц 25
Учет расчетов по единому социальному налогу 27
Удержания за причиненный материальный ущерб 29

5. Учет расчетов с персоналом 31

Заключение 33

Список используемой литературы 36

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: курсовые работы, план конспект.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки