Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

1 Формы собственности на современном этапе.
| Объективными основами |
|многообразия форм |
|собственности выступают: |
|технологическая |
|многогранность |
|производительных сил |
|общества, различия в |
|уровнях обобществления |
|производства, различия в |
|экономических интересах |
|субъектов производства. |
|Многообразие форм |
|собственности |
|предполагаем, что |
|субъекты имеют свободу |
|выбора фори |
|собственности, которые |
|юридически равноправны. |
|Это требует, чтобы формы |
|собственности |
|реализовывались в едином |
|экономическом |
|пространстве и в равных |
|экономических условиях. |
|Очень важно найти для |
|каждой формы |
|собственности и |
|хозяйствования свою сферу|
|и границы |
|распространения, чтобы |
|получить наибольший |
|результат. |
|Многоукладность экономики|
|существует во всех |
|странах, но в каждой |
|стране есть |
|господствующая форма |
|собственности. В |
|настоящее время в нашей |
|стране господствующей |
|является общенародная |
|собственность на средства|
|производства. каждая |
|форма собственности и |
|хозяйствования имеет |
|резерв своего развития и |
|свою плюсы и минусы. |

2 Тарифная система: мера труда и мера вознаграждения.

Практически на предприятии зарплата ор ганизуется посредством: нормирования труда, тарифной системы, определением форм и систем заработной платы.

Нормирование труда осуществляется либо нормированием времени на производство единицы продукции, либо установлением норм выработки в единицу времени.

Соизмерение затрат труда различного качества, соотношение в оплате в зависимости от сложности и условий труда, в зависимости от квалификации работника осуществляется посредством тарифной системы.

Она включает в себя тарифно - квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник - перечень наиболее характерных видов работ и профессий с указанием требований к знаниям и навыкам работника для выполнения той или иной работы. В нем определена и степень сложности каждого вида работ. В зависимости от этого все работы разделены на группы (разряды) по степени возрастания сложности. Более сложные работы оплачиваются более высоко.

Тарифные ставки - определяют размер оплаты за час, рабочий день при выполнении простейших работ, отнесенных к первому разряду.

Тарифные сетки - дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности и квалификации работника. Кроме разрядов, они включают в себя тариф и тарифный коэффициент, которые отражают степень сложности труда, отнесенного к тому или иному разряду. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Он должен обеспечивать разрыв в оплате труда по разрядам для стимуляции повышения квалификации рабочих.

Билет 8

1. Виды предприятий на современном этапе
В соответствии с формами собственности действуют предприятия следующих видов:
Индивидуальное предприятие, основанное на личной собственности физического лица и исключительно его труда
Семейное предприятие, основанное собственности и труде членов одной семьи, проживающей вместе
Частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина с правом найма рабочей силы
Коллективное предприятие, основанное на собственности трудового коллектива предприятия, кооператива, другого уставного общества или общественных организаций
Государственное коммунальное предприятие, основанное на собственности административно-территориальных единиц
Государственное предприятие, основанное на общегосударственной собственности
Совместное предприятие, основанное на базе объединения имущества различных владельцев
Арендное предприятие – предприятие переданное в полное хозяйственное ведение коллектива. Владение собственностью остается в руках государства, а функции распоряжения и использования передаются трудовому коллективу.

2. Тарифная сетка, её сущность и назначение

Тарифная сетка содержит информацию о количестве тарифных коэффициентов, их значение и соотношение между ними. Первый разряд характеризует самую низкую квалификацию и его коэффициент равен 1. Каждый последующий разряд предусматривает увеличение коэффициента в зависимости от повышения квалификации. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифной сетки должен быть таким, чтобы разрыв в оплате труда по разрядам стимулировал повышение квалификации труда рабочих. Тарифная сетка от 1 до 33.

Билет 9

Объединения предприятий. Их характеристика.

Предприятия имеют право на добровольных началах объединять свою производственную, научную и коммерческую деятельности.

В настоящее время существуют следующие виды объединений.
1. Ассоциации – это договорные объединения созданные с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет право вмешиваться в производственную и коммерческую деятельности какого-либо из ее участников.
2. Корпорация – это договорные объединения, созданных на основе совмещения производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников.
3. Консорциум – это временные уставные объединения промышленного и банковского капитала для достижения общей цели.
4. Концерн – это уставные объединения предприятий, промышленности, научных организаций, транспорта, банка, торговли и д.р. на основании полной финансовой зависимости от одного или группы предпринимателей.

Могут быть и другие объединения по отраслевому, территориальному и другим признакам.

Объединения как и предприятия являются юридическими лицами, имеют самостоятельные и сводные балансы, расчетные счета в банках, печать со своим наименованием.

Тарифно-квалификационный справочник и его назначение.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения тарифного разряда рабочего. В общей части справочника указывается для какого производства он предназначен, объясняется структура и особенности его применения и построения.

Квалификационные характеристики профессии составляются по каждому тарифному разряду и как правило состоит из 3х разделов:
1. Характер работ.
2. Должен знать.
3. Примеры работ.

В разделе 1 приведены сложности выполненных работ, особенности организационно технологических условий производства. Оснащенность тех. процесса оборудованием, приспособлениями и инструментом.

В разделе 2 перечислены основные требования, определяющие его теоретические или социальные знания.

В разделе 3 представлены работы, наиболее часто встречающиеся в большинстве отраслей промышленности.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: проблема дипломной работы, сочинение 5 класс.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки