Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11

(5 693 / 0,574 - 5,693 / 0,775) + (5,693 / 0,775 - 5,58).

Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы можно видеть из прироста производительности труда на 1% прироста заработной платы по плановым и фактическим данным и данным предшествующего периода.

Произошел рост производительности труда. Однако этот рост может быть обусловлен рядом факторов, лишь в малой степени зависящих от работы самого предприятия, например таких, как изменение цен на реализованную продукцию, изменение цен на покупные материалы и комплектацию и ряда других, что легко может быть подсчитано.

Показатель производительности труда также может быть изменен из-за структурных сдвигов в выпускаемой продукции. Поэтому необходимо учесть фактор структурных сдвигов в номенклатуре выпускаемой продукции и скорректировать показатель производительности труда.

Таблица 13. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
|№|Показатель |Ноябрь|Декабрь |Декабрь|(гр. 4 |Фактически, % |
|п| | |(план) | |/ гр. | |
|/| |(факти| |(фактич|3) ? | |
|п| |чески)| |ески) |100 | |
| | | | | | |К ноябрю|К плану |
| | | | | | | |(гр. 5 /|
| | | | | | |(гр. 5 /|гр. 4) ?|
| | | | | | |гр. 3) ?|100 |
| | | | | | |100 | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
|1|2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |
|1|Объем валовой |12 |12419,11|12 |102,431|104,346 |101,869 |
| |продукции, |124,36|3 |651,249| | | |
| |тыс. д.е. |0 | | | | | |
|2|Фонд зарплаты, тыс. |2243,1|2 |2 |98,943 |99,245 |100,356 |
| |д. е. |20 |219,400 |227,295| | | |
|3|Численность |550 |540 |543 |98,182 |98,727 |100,556 |
| |работающих, чел. | | | | | | |
|4|Средняя выработка на |22,044|22,998 |23,299 |104,328|105,693 |101,309 |
| |одного работающего, | | | | | | |
| |тыс. д.е. | | | | | | |
|5|Средняя зарплата на |4 |4,110 |4 101,8|100,775|100,574 |99,800 |
| |одного работающего, |078,4 | | | | | |
| |тыс. д.е., | | | | | | |
| |(стр. 2 / стр. 3) | | | | | | |
|6|Удельный вес фонда |18,501|17,871 |17,605 |0,63 |0,896 |0,266 |
| |зарплаты в объеме | | | |(гр.3 -|(гр.3 - |(гр.6 - |
| |валовой продукции, %,| | | |rp.4) |rp.5) |rp.7) |
| |(стр. 2 / стр. 1) ? | | | | | | |
| |100 | | | | | | |

В данном случае можно заключить, что изменение структуры выпускаемой продукции на соотношение производительности труда и заработной платы практически не повлияло, хотя это бывает далеко не всегда.

3. Заключительная часть

В предыдущих главах мы рассмотрели все аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда:

> На некоторых предприятиях стали допускаться слишком большие разрывы в оплате между работниками, получающими минимальную заработную плату и руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

> На многих предприятиях, особенно крупных, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

Кадры, и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате.
Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

4. Библиография

|Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: |
|Финансы и статистика, 1999. |
|Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической |
|деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина.|
|- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. |
|Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: |
|Высшая школа, 1999. |
|Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП |
|«Экоперспектива», «Новое знание», 1999. |
|Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999. |

Скачали данный реферат: Arija, Галактион, Ivankov, Заварзин, Яковцов, Стародубов.
Последние просмотренные рефераты на тему: переплет диплома, красные дипломы, сайт рефератов, рефераты без регистрации.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки