Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

4.5 руб. – цена 0.950 кг муки (в/с),

1.46 руб. – цена 0.03кг яичного порошка;

0.04руб. – цена 0.02 кг. соли;

160 кг – производство изделия в день,

22 – количество рабочих дней.

Таблица 2. Оборотные средства.
| |Макаронные изделия |Вермишель |
|1. Необходимое сырье |-мука (в/с), |
| |-яичный порошок, |
| |-соль; |
|2. Объем |3960кг. |3520кг |
|производства, в | | |
|месяц | | |
|3. Затраты на сырье, |28 512.00 руб. |21 120.00 руб. |
|в месяц | | |

МБП : составляют значительную часть материальных ценностей, используемых на предприятии. На сегодняшний день к МБП относятся предметы стоимостью до 50 минимальных зарплат (т.е. до 4.174.500 руб.)

На моем предприятии к МБП относятся:
|Наименование |Стоимость , руб. |
|Инвентарь |300,00 |
|Сейф |1 100,00 |
|Стол |800,00 |
|Стул |300,00 |

За каждый период времени включают суммы износа МБП. Исчислять износ каждого предмета ежемесячно и даже ежеквартально очень трудно. На сегодня расширен диапазон способов погашения стоимости МБП. Один из них, который я буду применять на своем предприятии, - начисление 100% износа (т.е.
2500.00руб) при передаче предметов в эксплуатацию. Следует отметить, что только износ спец. инструментов и спецприспособлений относится к прямым затратам производства. Износ всех остальных МБП принадлежит к косвенным затратам.

5. КАДРЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Кадры или трудовые ресурсы - представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Это очень важный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Все работники предприятия в зависимости от отношения к производственным процессам подразделяются на 2 группы: производственный персонал и непроизводственный. На моем предприятии к производственному персоналу относятся двое работников, к непроизводственному – бухгалтер и директор.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ.
| Должность |Кол-во |Заработная |
| |Должностей, |Плата, руб. |
| |чел. | |
|Директор | 1 | 1200.00 |
|Бухгалтер | 1 | 600.00 |
|Работник | 1 | 704.00 |
|Работник | 1 | 528.00 |
|Итого: | 4 | 3032.00 |

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она является важным стимулом для работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции Существуют две формы оплаты труда – «сдельная» и «повременная».

На моем предприятии для производственного персонала используется простая повременная оплата труда с учетом часовых тарифных ставок. Для одного работника, который обслуживает макаронные линии ЧТС 3 = 4.00 руб, для другого, который обслуживает оборудование по производству вермишели
ЧТС4 = 3.00 руб. используя формулу:

Зп = ЧТС х ( КОЧ, где:

ЧТС – часовая тарифная ставка, КОЧ – количество отработанных часов;

Таким образом, можно найти зарплату каждого производственного рабочего.

Зп3 = 4,00 руб ( 22 ( 8 = 704.00 (руб)

Зп4 = 3,00 руб ( 22 ( 8 = 528.00(руб).

Для оплаты труда директора и бухгалтера используется штатно-окладная система оплаты труда, так как их рабочий день ненормируемый.

Зп1 = 1200.00 руб

Зп2 = 600.00 руб.

Таким образом, сумма общей зарплаты предприятия в месяц = 3320.00 руб, входит в затраты предприятия.

Помимо этой суммы в затраты предприятия входят обязательные отчисления по установленным законодательством нормам на социальные нужды: в пенсионный фонд 28 %; в органы государственного страхования 5,4 %; в фонд обязательного медицинского страхования 3 %; в фонд занятости 1,5 % итого : 37, 9 %.

Такие нормы существуют на сегодняшний день в РФ, но они подвижны и ежегодно корректируются государством.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат образование, диплом купить.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки