Державне і договірне регулювання оплати праці

Категория реферата: Рефераты по экономике
Теги реферата: загадки с ответами, антикризисное управление
Добавил(а) на сайт: Gromov.

В економічній системі, що грунтується на ринкових відносинах, втручання держави в заробітну плату повинно мати переважно непрямий характер і соціальне орієнтовану спрямованість. Водночас не можна не визнати, що враховуючи масштаби державної власності в Україні, відсутність багатьох ринкових механізмів, важелі втручання держави в економічні процеси на макрорівні, у тому числі і в регулюванні заробітної плати, мають бути справді значними, але не переходити допустимі межі. Інакше ми прийдемо туди, звідки вийшли, і все розпочнеться спочатку.

Проте в умовах планової економіки колективні договори не< рідко носили формальний характер. Люди не вбачали і них надійний механізм захисту своїх законних інтересів

У нових економічних умовах слід відновлювати функції колективного договору, завдяки якому забезпечується гнучкість системи оплати праці.
Перехід до ринкових відносин свідчить про те, що застосування державного і договірного регулювання оплати праці повинні застосовуватись паралельно, не виключаючи одне одне, а підтримуючи і доповнюючи, захищаючи інтереси як роботодавця так і працівників.

Список використаної літератури

1. Закон України від 1 липня1993 р. “Про колективні договори і угоди”
//Відомості Верховної Ради України. – 1993.
2. Закон України від 4.09.1994 р. “Про межу малозабеспеченності”
//Відомості Верховної Ради України. – 1994.
3. Закон України від 20.04.1995 р. "Про оплату праці" //Відомості Верховної
Ради України. – 1995.
4. Іванкевич. Законодавство України щодо виплати заробітної плати, грошового забезпечення, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.-
Україна: Аспекти праці, № 6, 1998.
5. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: 1978.
6. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення –
К.: фірма “Праця”, – 1997.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки