Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5 | Следующая страница реферата

Несовершенство частной собственности на средства производства определяется тем, что в этом случае возможность управлять предприятием, в основном, либо покупается, либо передается по наследству. Что часто, особенно в случае наследования, не обеспечивает того, что этими предприятиями управляют наиболее способные к этому виду деятельности люди.

Собственность же работников, (которую при более широком распространении можно будет называть народной формой собственности), дает возможность организовывать конкурсный подбор управляющих, что в значительной мере повышает качество управления предприятием.

Несовершенство частной собственности определяется еще и тем, что в этом случае в принципе не может быть обеспечена возможность формирования объективных величин стоимостей образующих коллективного товаропроизводителя рабочих сил, т.к. в этом случае имеет место субъективно односторонний процесс формирования стоимостей рабочих сил.

Тогда как объективные величины стоимостей всех товаров, включая рабочую силу, могут быть сформированы только посредством «борьбы» субъективных противоположностей системы «покупатель – товаропроизводитель», которая на рынке труда имеет вид системы «работодатель – рабочая сила».

На предприятии же с собственностью работников, при определенной организационной структуре этой формы собственности, каждый член коллектива, осознавая себя совладельцем предприятия, может иметь, с одной стороны, субъективную позицию работодателя, с другой – рабочей силы. К тому же переход к народной форме собственности дает возможность организовать товарно-дененжные отношения внутри предприятия между всеми его производственными подразделениями.

Необходимость перехода от административных взаимосвязей между подразделениями предприятий к рыночным определяется тем, что только таким способом можно производственных бюрократов (административных работников) превратить в людей, заинтересованных в высокопроизводительном труде подразделений и предприятия в целом.

С начала двадцатого века ведутся научные разработки в области психологии управления производством. Созданы десятки теорий, тысячи статей и монографий, десятки тысяч рекомендаций.

Но вся эта могучая научная волна рассыпается и умирает, едва соприкоснувшись с производственной бюрократией.

И это естественно, т.к. все рекомендации нацелены на создание мотиваций для непосредственно производящих продукцию работников.

У административных же работников стимул для внедрения научных разработок в управления производством один – дополнительная головная боль, т.к. именно они (а не высшее звено управленцев) должны создавать условия, повышающие мотивацию работников.

Понятно, в такой ситуации даже самые блистательные идеи по повышению производительности труда обречены на забвение.

Необходимость перехода к рыночным взаимосвязям между подразделениями предприятий особенно очевидна у нас, в России.

Управляемая бюрократией экономика нашего государства, не выдержала конкуренции с управляемой рынком экономикой США. В связи с чем, мы отказались от административных взаимосвязей между предприятиями, и перешли к рыночным.

Руководители предприятий – вчерашние бюрократы, сегодняшние собственники предприятий – превратились в экономистов, подсчитывающих прибыли и убытки, заботящихся о повышении производительности труда на своих предприятиях.

Переход к рыночным отношениям между подразделениями предприятий, а также организация заработной платы управляющих подразделений в виде процента от прибыли подразделения превратит производственных бюрократов в экономистом, подсчитывающих прибыли и убытки, заинтересованных в повышении производительности труда, в том числе и посредством внедрения передовых научных разработок в области психологии управления производством.

Главным моментом внутренней организационной структуры формы собственности, способной обеспечить распределение доходов между членами трудового коллектива в соответствии с трудовым вкладом в производство этого дохода, являются рыночные отношения между всеми подразделениями данного предприятия.

Организация рыночных отношений внутри предприятий между всеми его производственными подразделениями вместе с конкурсным подбором управляющих есть основное качественное условие формирования полноценного рынка труда.

Система конкурсов для подбора управляющих всех уровней должна быть многоступенчатой. Где рядовые работники участвуют в подборе управленцев только первого уровня. Управленцы же первого уровня образуют жюри конкурса для подбора управленцев второго уровня, которые в свою очередь подбирают управленцев следующего уровня и т.д. вплоть до директора предприятия и объединения предприятий.

Имея в виду, что технологии производства товаров, в основном, таковы, что рыночные отношения невозможно распространить до каждого члена трудового коллектива.

Имея в виду, что хозрасчетной (рыночной) единицей внутри предприятия, в основном, может быть первичный производственный коллектив (бригада, отдел), а не каждый отдельный член коллектива.

Имея в виду, что внедрение рыночных отношений между всеми подразделениями предприятия превращает каждое подразделение в мини рынок труда.

Имея в виду все это, необходимо заметить, что невероятно важным моментом организационной структуры народной формы собственности является организация рынка труда в первичных производственных коллективах.

Для организации этого рынка необходимо соблюдать также два основных условия. И также одно из них количественное, другое – качественное.

Определяя оптимальный количественный состав первичных производственных коллективов, необходимо учитывать, что увеличение количественного состава коллективного товаропроизводителя рождает несколько качественных переходов: в вопросах добросовестности и энтузиазма работников к выполнению своих обязанностей, в производительности труда этих работников и производственных подразделений всех уровней, в уровне качества труда товаропроизводителя в целом.

Что касается добросовестности и энтузиазма, то здесь наивысшие показатели демонстрирует товаропроизводитель-одиночка. Объясняется это тем, что только в этом случае работник имеет твердую уверенность в том, что работает он на себя, и никто его не эксплуатирует.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: баллов, изложение язык.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки