Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
Категория реферата: Рефераты по экономике
Теги реферата: цель курсовой работы, изложение 3
Добавил(а) на сайт: Domnika.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 | Следующая страница реферата
Для анализа используют такие формы плана экономического и социального
развития , как « Повышение уровня квалификации и образования кадров» ,
«основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укрепления
здоровья работников», « план улучшения социально-культурных и жилищно-
бытовых условий рабочих и членов их семей», коллективный договор в
частности социальной защиты работников предприятия и пенсионеров , а так же
отчетные данные о выполнениии намеченных мероприятий по социальному
развитию предприятия и повышения уровня социальной защищенности членов
труда коллектива.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации
работников предприятия , изучают такие показатели как процент работников , обучающихся в высших, средних и средне-специальных учебных заведениях, в
системе подготовки рабочиз кадров на предприятии, численность и процент
работников , повышающих свою квалификацию, процент работников , знятых
неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социальной квалифицированной
структуры должны также отражать организацию переквалификацию и
трудоустройства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников
способствует росту производительности их труда и положительно
характеризует работу предприятия.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья
работников используются следующие показатели:
( обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями
( уровень санитарно-гигиенических условий труда
( уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек
( процент работников , имеющих профессиональные заболевания
( процент общей заболеваемости работников
( количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек
( процент работников , поправивших свое здоровье в санаториях, профилактиках , домах отдыха, по турпутевкам и т.д.
Анализируя также выполнение мероприятий по охране труда и технике
безопасности.
Социально –культурные и жилищно- коммунальные условия работников и членов
их семей характеризуются такими показателями как обеспеченность работников
жильем, выполнение плана по строительству нового жилья , наличие и
строительство объектов соцкульсбыта , детских яслей и садов, профилакториев
, домов отдыха , оборудование жилого фонда коммунальными удобствами(
водопровод, отопление , канализация и т.д.)
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятие. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами , являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям . обеспечение работников предприятия садово-огородными участками , выдача беспрцентных ссуд на строительство жилья , отпуск строительных материалов по сниженным ценам , выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию . к юбилейным датам , свадьбе , отпуску , частичная оплата питания, проезда и т.п.
Особую актуальность вопросов социальной защищенности работников имеют для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства .К ним относятся меры по сохранению рабочих мест , недопущению массового увольнения работников,финансовой поддержки для части уволенных работников , желающих занятся предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников пе нсионного возраста , временному росту заработной платы , переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделюс целью сохранения численности персонала.Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса несостоятельных предприятий является первоочередное предоставления увольняемым работникам возможности устроется на вакантные места по другим специальностям с возможностью переквалификации.
Для поддержания производственного потенциала предприятия важно
сохранять рабочие места для выпускников техникумов, школ, профессиональных
училищ.
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его
направлениям . а так же динамику основных показателей как общей суммы . так
и в расчете на одного работника.для более полной оценки проводится
сравнительный анализ. В заключении анализа разрабатывают конкретные
мероприятия , направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия , улучшение условий труда , социально-культурных и жилищно-
бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального
развития и коллективного договора на следующий год.
Анализ использования фонда рабочего времени
Система показателей характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период.времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени.Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию.(Таблица 1)
Фонд рабочего времени ( ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР) , количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П)
ФРВ= ЧРхДхП
На анальзируемом предприятии фактический ФВР меньше планового на 9570 ч.Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:
Дел.ФРВср.= (ЧРф-ЧРпл.)хД пл.хПпл.=(165-160)х220х7.95= +8745
Дел. ФРВд.=(Дф.-Дпл.)хЧРф.хПпл.=(210-220)х165х7.95 = -13118
Дел.ФРВп =(Пф- Ппл.)ъДф хЧРф = (7.8 – 7.95)х210х165 = - 5197
ВСЕГО: - 9570
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего - 10 дней., а на всех 1650 дней, или
13118( 1650х7.95)
Существенны и внутрисменные потери времени : за 1 день они составляли -
0.15ч., а все отработанные дни всеми рабочими-5197ч. Общие потери рабочего времени -18315ч.(1638-1749)х165. В действительности они еще выше в связи с тем , что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы.(1485) Если их учесть , то общие потери рабочего времени составят 19800 ч. или 7.3%
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставим данные фактического и и планового баланса рабочего времени ( таблица 2.1) Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами , не предусмотренные планом : дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности , прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутсвия сырья , материалов, отопления, электроэнергии и т.п.Каждый вид потерь анализируется подробнее , особенно те, которые зависят от предприятия.Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависят от трудового коллектива , является резервом увеличения производства продукции, которая не требует дополнительных капитальныых вложений и позволяет быстро получить отдачу.
По данным предприятия большая часть потерь
((1495+33+660)х7,95+5197=14642ч.) вызвана субъективными факторами : дополнительного отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, , что можно считать неиспользованными резервами увеличения ФРВ.Недопущение их равнозначно высвобождению 8 работников(14842/1749)
Изучив потери рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а так же в связи с отклонениями от технологического прогресса, для определения их величины используем данные о потерях от брака (Ж-О№10), таблица 2
По данным таблицы 2 определяем:
А) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
10075 / 80600 х100 = 12,5% б) Сумма зарплаты в себестоимости окончательного брака :
500х12,5 /100 =62,5 млн.руб. в) удельный вес зарплаты производственных работников в произодственной себестоимости товарной продукции за вычитомсырья и материалов , полуфабрикатов и комплектующих изделий :10075/180600-42500)х100=26,44% г) зарплата рабочих в окончательном браке и на его исправление:
62,5+21,15= 83,65 млн.руб. е)Среднечасовая зарплата рабочих:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом, александр реферат.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 | Следующая страница реферата