Статистика сырья, материалов, топлива и др. Материальных ресурсов
Категория реферата: Рефераты по экономике
Теги реферата: методы изложения, права человека реферат
Добавил(а) на сайт: Prochnov.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Следующая страница реферата
Тппп
Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100
Тппп
К общ. оборота = А общ. оборот х 100
Тппп
Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти - растёт.
Различают 2 вида оборотов по увольнению:
необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.
излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:
по собственному желанию
как не прошедшие испытательного срока
за нарушения трудовой дисциплины.
Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %.
Ктек. = А размер текучести х 100
Тппп
Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных.
Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.
Iт = Тппп(1) х 100
Тппп(о)
Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.
СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
« Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»
Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.
Рабочий день может быть:
нормальным (8 часов)
неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п)
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: культура доклад, пяточная шпора лечение.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Следующая страница реферата