Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Б) среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

В) удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

Г) темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

Д) средний разряд рабочих предприятия;

Е) удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

Ё) средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

Ж) текучести кадров по приему и увольнению работников;

З) фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и другие.
2. Состав и структура кадров.

Работники подразделяются на:
А) промышленно-производственный персонал;
Б) персонал не промышленных организаций – в в основном работники жилищно- коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием.

К руководителям относят рабочих, занимающих должности руководителя предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) –это работники, выполняющие работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а так же другие подсобные рабочие (дворник). К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве.

Пожарно-сторожевая охрана – включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож).

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi с общей среднесписочной численностью персонала предприятия P. dPi = Pi/ P или dPi – (Pi*100)/P. где Pi среднесписочная численность работников i категории, человек.
Покажем это на примере. Более наглядно рассмотреть структуру численности работающих на предприятии можно в приложении 1.

Таблица 1
Состав и структура численности работающих на предприятии.
|№ |Категории работающих |Состав, |Структура, |
| | |чел |% |
|1 |2 |3 |4 |
|1. |Основные рабочие (всего), в том числе: |60 |66,7 |
| |А) сдельщики; |30 |33,35 |
| |Б) повременщики. |30 |33,35 |
|2. |Вспомогательные рабочие (всего), в том |8 |8,9 |
| |числе: | | |
| |А) слесарь- ремонтник; |2 |2,225 |
| |Б) электромонтеры; |2 |2,225 |
| |В) уборщики; |1 |1,1125 |
| |Г) кладовщики; |1 |1,1125 |
| |Д) МОП (дворники). |2 |2,225 |
|3. |Служащие (всего), в том числе: |8 |8,9 |
| |А) бухгалтера; |3 |3,3375 |
| |Б) диспетчера; |2 |2,225 |
| |В) кассир. |3 |3,3375 |
|4. |Специалисты (всего), в том числе: |12 |13,3 |
| |А) технологи; |6 |6,65 |
| |Б) конструкторы; |3 |3,325 |
| |В) модельеры. |3 |3,325 |
|5. |Руководители (всего), в том числе: |2 |2,2 |
| |А) директор; |1 |1,1 |
| |Б) начальники отделов; |1 |1,1 |
| |ИТОГО (общая численность) |90 |100 |

Рассмотрим расчет структуры основных рабочих. Всего – 60 человек, из них
30 человек сдельщики, 30 – повременщики. Высчитаем из долю, для этого необходимо вычислить долю основных рабочих от общей численности работающих
– 90 человек:

|90 |- 100 |
|60 |- Х |

[pic]
Следовательно, сдельщики из них составляют 33,35% , то есть

|60 |- 66,7 |
|30 |- Х |

[pic], и следовательно повременщики также составляют 33,35%.

Аналогичный расчет производится для каждой категории работающих. Из примера, наглядно видно, что предприятие делает акцент на основных рабочих, которые составляют 66,7% от общей численности, то есть предприятие в основном выполняет производственные процессы по изготовлению продукции.
Самую малую долю численности составляют руководители – 2,2%, что говорит о высоком уровне их профессиональной подготовке и ориентации.

2.1. Количественная характеристика персонала

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпаргалка егэ, рефераты дипломы курсовые.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки