Анализ деятельности предприятия
Категория реферата: Рефераты по эргономике
Теги реферата: реферат на тему технология, шпаргалки по русскому
Добавил(а) на сайт: Feofan.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф..№Т-12).
Табель учета использования рабочего времени (ф.№Т-13).
Табельный учет осуществляет секретарь-машинистка в табеле учета использования рабочего времени. Отметку о неявке или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листках о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщику.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей к выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в АК “Железные дороги Якутии” в расчетно-платежной ведомости, которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.
Заработную плату выдают из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку “задепонировано”, составляет реестр невыданной зарплаты и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.
Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку “Разовый расчет по заработной плате”.
В АК “Железные дороги Якутии” разработано положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих аппарата управления .
Согласно этому положению в пределах утвержденной на год сметы производятся следующие выплаты:
- оплата по должностным окладам, установленным приказом генерального директора;
- выплата надбавок за выслугу лет;
- выплата доплат за совмещение должностей (до 30%);
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (до 30%);
- ежемесячное премирование;
- материальная помощь.
На все выплаты начисляются районный коэффициент и северные надбавки.
Процентные надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени по следующей шкале:
свыше 2 лет - 10 %;
свыше 5 лет - 20 %;
свыше 10 лет - 30 %;
свыше 15 лет - 35 %;
свыше 20 лет - 40 %.
За выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: рефераты баллы, шпаргалки бесплатно.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата