Предыдущая страница реферата | 12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22 | Следующая страница реферата

1. Совместная работа формирует у коллектива представления об организационных ценностях и способах следования этим ценностям;

2. Общность означает, что все знания, ценности, установки, обычаи используются группой или трудовым коллективом для удовлетворения;

3. Иерархичность и приоритетность, любая культура представляет ранжирование ценностей, часто главными для коллектива считаются абсолютные ценности общества;

4. Системность, организационная культура является сложной системой, объединяющей отдельные элементы в единое целое.

58. Формы влияния организационной культуры на деятельность оргнизации.

Влияние организационной культуры на деятельность организации проявляется в следующих формах:

1. Идентификация сотрудниками собственных целей с целями организации через принятие ее норм и ценностей;

2. Реализация норм предписывающих стремление к достижению цели;

3. Формирование стратегии развития организации;

4. Единство процесса реализации стратегии и эволюции организационной культуры под влиянием внешней среды (меняется структура, следовательно, меняется организационная культура).

-----------------------

Организационный уровень: o Организационные коммуникации; o Управленческие информационные системы.

Индивидуальный уровень: o Восприятие; o Вербальные коммуникации; o Невербальные коммуникации.

Информационная подготовка

Реализация управленческих решений

Принятие решений

Лидерство,

Творчество,

Направление усилий на достижение общих целей.

Планирование, Целеполагание,

Определение путей достижения целей

Контроль

Организация, Координация

Ресурсы сохранены, но цель не достигнута

Ресурсы израсходованы, цель не достигнута

Цель достигнута с перерасходом ресурсов

Эффективная управленческая деятельность

низкая высокая

Расточительное Сберегающее

Использование

Ресурсов

Рабочий стресс

Внерабочие факторы

Рабочие факторы

Личностные факторы

. Задачи;
. Ролевая динамика;
. Межличностные отношения;
. Карьера.

. Потребности;
. Способности;
. Личность.

. Семейные;
. Экономические;
. Личные проблемы.

Трудовое поведение

Мотивы, установки

Внешние побуждения

Внутренние побуждения

. Правовые нормы (КЗоТ);
. Административное воздействие;
. Стимулы;
. Общественно-коллективные ценности;
. Нормы поведения.

. Личные потребности;
. Личные интересы;
. Индивидуальные ценности;
. Индивидуальная ценностная ориентация;
. Личные мотивы.

Причины конфликта

. Различия в манере поведения и жизненном опыте;
. Неопределенность перспектив роста;
. Неблагоприятные условия труда;
. Недостаточность благожелательного внимания со стороны менеджера;
. Психологический феномен;
. Недостаточный уровень профессионализма.

. Недостаточная согласованность и противоречивость целей отдельных групп и личностей;
. Устарелость организационной структуры, нечеткое разграничение прав и обязанностей работников;
. Ограниченность ресурсов;
. Неодинаковое отношение к членам трудового коллектива;
. Противоречия между функциями и видами трудовой деятельности.

Противоборство (соперничество)

Компромисс

Сотрудничество

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: конспект речь, сочинение.



Предыдущая страница реферата | 12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки