Индексы
отражают ответы опрошенных на следующие вопросы.
Коллективизм<:
"Какие из приведенных ниже мнений о работе в большей степени отражают вашу
позицию? [Биполярные пятибалльные шкалы] [А] Если бы выбор зависел от меня, я
предпочел бы работать с людьми, чувствуя, что мой труд - часть общего дела, которое имеет большой смысл для меня и тех, с кем работаю, [Б] Если бы выбор
зависел от меня, я предпочел бы, чтобы мой труд как можно меньше был связан с усилиями
других людей, чтобы он был главным образом моим частным делом. [А] Мне по душе
такая обстановка на работе, когда можно делиться своими заботами, когда твои
личные проблемы важны для людей, а отношения не исчерпываются лишь деловыми
контактами, [Б] Мне по душе такая обстановка на работе, когда не принято
делиться своими заботами, люди как можно меньше знают о твоих личных проблемах, а отношения исчерпываются деловыми контактами. [А] Я скорее разделил бы позицию
людей, которые ради стоящего общего дела принимают решение, исходя из интересов
своего коллектива, даже если их собственные интересы на какое-то время не будут
учтены в должной мере, [Б] Я скорее разделил бы позицию людей, которые
принимают решение, исходя прежде всего из своих собственных интересов, даже
если это будет препятствовать общему стоящему делу. [А] Пусть я должен
учитывать позиции людей, с которыми работаю, и в какой-то мере зависеть от их
мнения, зато у меня будет уверенность, что я не один, что вместе мы сможем
чего-либо добиться, [Б] Пусть я останусь один и буду вынужден добиваться
чего-либо сам, зато я не буду должен учитывать позиции людей, с которыми
работаю, и в какой-то мере зависеть от их мнения".
Вера
в общее дело: [А-согласие, Б-нет с суждениями, пятибалльные шкалы]
"Конечно, чтобы коллектив смог многого добиться, необходима хорошая
организация труда, но еще большее значение имеет вера людей в то общее дело, ради которого они трудятся", "Скорее одобрения, чем осуждения
заслуживает беззаветная вера людей в общее дело и способность жертвовать многим
ради его успеха", "По духу мне ближе общество, членов которого роднит
какая-либо хорошая общая идея, чем то, в котором каждый живет сам по
себе", "Скорее одобрения, чем осуждения заслуживают люди, способные
вынести и плохие условия жизни, и большие нагрузки ради достижения высоких
целей, в которые они верят".
Несклонность
к планированию: [А-согласие, Б-нет с суждениями, пятибалльные шкалы] "Мне
кажется, что относительно карьеры лучше не строить планы на длительную
перспективу, а действовать сообразно с происходящими в жизни событиями", "Обычно я не стараюсь загадывать, что будет происходить в моей жизни через
несколько лет, потому что всегда появляются непредвиденные
обстоятельства".
Покорность
судьбе: [А-согласие, Б-нет с суждениями, пятибалльные шкалы] "Мне близка и
понятна позиция людей, считающих, что от своей судьбы не уйдешь", "Больше мудрости проявляет тот, кто стойко и терпеливо переносит
превратности своей судьбы, чем тот, кто старается действовать им наперекор".
Незначимость
трудовых достижений в жизни: [А-согласие, Б-нет с суждениями, пятибалльные
шкалы] "В моих представлениях о счастье достижение крупных успехов на
работе играет небольшую роль", "Меня несколько раздражают люди, для
которых карьера и служебные достижения являются более важной жизненной
ценностью, чем отношения с людьми".
Избегание
нового и риска: [А-согласие, Б-нет с суждениями, пятибалльные шкалы] "Не
стоит трудовому коллективу рисковать достигнутым, если успех не
гарантирован", "Если какие-либо нововведения противоречат устоявшимся
взглядам и традициям трудового коллектива, не стоит стремиться активно им
следовать", "Лучше иметь небольшую, но гарантированную зарплату, чем
большую, но с риском ее потерять", "Мне близки и понятны опасения тех
трудовых коллективов, которые не торопятся менять организацию труда в
соответствии с непроверенными новыми идеями".
Патернализм:
[А-согласие, Б-нет с 8 суждениями, пятибалльные шкалы, приведены три примера]
"По духу мне ближе такая атмосфера, где работники ощущают заботу и поддержку
руководителя, знают, что к нему можно обратиться за помощью в трудную минуту, чем обстановка, где рассчитывать на это не принято", "Если в трудовом
коллективе существует атмосфера уважения и подчинения авторитетным людям, порядка будет больше, чем если каждый станет судить о большинстве рабочих
проблем", "Распоряжения начальника необходимо выполнять, даже если ты
не полностью с ними согласен, иначе не добиться порядка на работе".
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: рефераты, 6 решебник виленкин.