Япония

Категория реферата: Рефераты по географии
Теги реферата: пожарные рефераты, реферат формирование
Добавил(а) на сайт: Калиса.

• Денежные премии ("бонусы") достигают в среднем более трех месячных зарплат

• Эффективная форма воздействия на трудовую активность - внутрифирменные пособия

• Работникам крупных предприятий предоставлено право участия в прибылях путем приобретения акций "своей" компании

Одним из факторов успешного развития японской экономики является эффективная система стимулирования труда. Она интегрирует хорошо продуманные и неукоснительно используемые (особенно на крупных и крупнейших предприятиях) формы и методы повышения трудовой активности персонала, которые по своему характеру подразделяются на две тесно связанные между собой группы экономических и психологических стимулов. В рамках данной статьи рассмотрим более подробно группу экономических стимулов.

Заработная плата и "бонусы"

Главным экономическим стимулом повышения трудовой активности работников является заработная плата. Задержка ее выплаты на японских предприятиях исключена.
До второй половины 80-х годов по среднему уровню заработной платы Япония заметно отставала от ведущих стран Запада, но в 1987 г. ситуация в корне изменилась и Япония по этому показателю вышла в мировые лидеры (табл. 1).
Такая картина характерна не только для обрабатывающей промышленности, но и других отраслей хозяйства. Основная причина столь серьезного сдвига - успешное развитие Японии и превращение ее во вторую экономическую державу мира. Определенную роль сыграла и многолетняя борьба профсоюзов за улучшение условий труда, которая в течение многих лет велась под лозунгом

"заработную плату - на уровень западноевропейских стран".

Таблица 1

Почасовая заработная плата

в обрабатывающей промышленности

развитых стран

(в долл. США по официальному курсу)
|Страна |1987 |1995 |
|Япония |10,41 |22,70 |
|США |9,91 |12,06 |
|Германия |9,75 |15,17 |
|Англия |6,93 |9,69 |
|Франция |6,82 |9,12 |

Источники:Japan 1990. An International Comparison. - Tokio. - Keizai Koho
Center. - 1989. - P. 68; Japan 1994. An International Comparison. - Tokio.
-Keizai Koho Center. - 1993. - P. 65; Japan Koho Center. - 1997. - P.97.
На фоне значительного общего повышения среднего уровня заработной платы в последние годы особенно заметен ее рост на крупных предприятиях, что связано с более высоким уровнем их прибылей и конкурентоспособности.
Традиционный принцип - чем крупнее предприятие, тем выше заработная плата - продолжает действовать и сегодня (табл.2).
К середине 90-х годов среднемесячная заработная плата на крупных предприятиях достигла почти 500 тыс. иен.
Чтобы представить реальное значение этой суммы, приведем средние цены на некоторые продукты питания и потребительские товары в Токио - одном из самых дорогих городов мира.
Так, в 1995 г. цена 1 кг высококачественного риса составляла 572 иены, белого хлеба - 404, тунца - 4 850, говядины - 3 920, сливочного масла - 1
650, картофеля - 280, яблок - 532 иены и т.д. Цены на предметы первой необходимости тоже отличались относительной умеренностью. Мужской осенне- зимний костюм, например, стоил порядка 42 тыс. иен, женский -26 тыс., мужские кожаные ботинки - 12 тыс., женские - 9 тыс. иен. Вполне доступны и товары длительного пользования: холодильники -240 тыс. иен, стиральные машины - около 40 тыс., кондиционеры - 160 тыс., цветные телевизоры - 60 тыс. иен.
Помимо основной заработной платы работники дважды в год (летом и зимой) получают денежные премии ("бонусы"), размер которых зависит от результатов деятельности компании. Система "бонусов" широко практикуется не только крупными фирмами, но многими средними и даже некоторыми мелкими предприятиями. Естественно, размеры "бонусов" на крупных предприятиях значительно выше. Величина этих единовременных выплат на предприятиях с числом занятых более 30 человек достигает в среднем трех с половиной месячных зарплат (табл. 3).
На эту сумму можно приобрести, например, новую малолитражную автомашину. На некоторых крупных предприятиях общая сумма летних и зимних "бонусов" в отдельные годы достигает 4-х и даже 6-ти месячных зарплат.

Единовременные пособия

Эффективным стимулом является предоставление работникам материальной помощи в виде различных единовременных пособий - на жилье, некоторые виды коммунальных услуг, питание, одежду, транспорт, культурные и медицинские нужды. Эти пособия носят разовый характер и выплачиваются лишь в исключительных случаях, являясь, по сути, своеобразной благотворительной помощью.

Таблица 2

Среднемесячная номинальная заработная плата в японской

промышленности в зависимости от размера предприятия (в тыс. иен)
|Годы |Предприятия с | | |
| |числом занятых, | | |
| |человек | | |
| |более 500 |100-499 |5-25 |
| 1992 |462,1 |374,1 |271,0 |
| 1993 |476,3 |381,5 |287,8 |
| 1994 |482,8 |391,1 |294,6 |
| 1995 |482,7 |398,2 |294,8 |
| 1996 |488,8 |410,0 |298,7 |

Источник: Родо токэй теса гэппо. - Министерство труда Японии. - Токио, май
1996. - С.44.

Таблица 3

Средние размеры "бонусов"

на предприятиях с числом занятых

более 30 человек
|Годы |Летн| |Зимние| |
| |ие | |"бонус| |
| |"бон| |ы" | |
| |усы"| | | |
| |тыс.|коли- чество месяч- ных |тыс. |коли- чество месяч- ных |
| |иен |зарплат |иен |зарплат |
|1980 |348,|1,56 |416,2 |1,85 |
| |7 | | | |
|1985 |411,|1,47 |490,6 |1,75 |
| |0 | | | |
|1990 |501,|1,51 |563,1 |1,78 |
| |7 | | | |
|1995 |540,|1,52 |602,7 |1,8 |
| |3 | | | |

Источник: Родо токэй еран 1988. - Исследовательский отдел канцелярии министра труда. - Токио. - 1988. - С.100; Там же, 1994. - С.106. Родо токей тёса гэппо. - Министерство труда Японии. - Токио, май 1996. - С.51.
Из-за благотворительного характера таких пособий оценить их размеры трудно, но беседы автора с работниками крупных японских предприятий позволяют сделать вывод, что в большинстве случаев они достаточно весомы.
Особенно важными являются различные виды пособий на жилье. В связи с постоянным ростом цен на землю, повышающим стоимость строительства жилья и его аренду, практически все крупные компании возводят собственные жилые дома. Значительная часть квартир в них предоставляется работникам бесплатно или за минимальную плату. Наряду с этим в последние годы заметные масштабы приобретает выдача компаниями всем желающим специальных долговременных ссуд на строительство собственного жилья.

Выходные пособия

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки