Предыдущая страница реферата | 15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 | Следующая страница реферата

о государственной службе. В советский период не принято было

говорить о таком праве, более того, считалось нескромным обращаться самому служащему к начальникам по такому вопросу.

Право на продвижение по службе может возникнуть у каждого

служащего независимо от замещаемой должности, пока он находится на государственной службе. Однако о наличии такого права

можно говорить лишь тогда, когда служащий по всем предъявляемым требованиям подходит для замещения высшей должности по

87

сравнению с той, которую он замещает. Если же, например, у него

нет требуемого по высшей должности образования, стажа работы

на соответствующих должностях либо в последней атгестации

отмечено, что он не обладает достаточными качествами для продвижения по службе, следует считать, что у него нет оснований

для этого.

Конечно, данное право может быть реализовано лишь при

наличии вакантной вышестоящей должности, а также если государственный служащий является кандидатом на продвижение по

результатам оценки его служебной деятельности, а в случае замещения должности по конкурсу оказывается лучшим претендентом

в соответствии с условиями конкурса.

Безусловно, возможности для продвижения по службе у конкретных служащих разные, поскольку люди отличаются друг от

друга как по своим природным способностям, так и по уровню и

профилю образования, стажу и опыту работы. Кроме того, многое

зависит от стечения различных обстоятельств, особенно касающихся появления вакантной должности. Важно и то, что продвижение по службе все менее вероятно по мере подъема по служебной лестнице, поскольку количество более высоких должностей

сокращается. И фактически продвижение при постоянной штатной численности в конечном итоге получают единицы, тогда как

имеющих на это право и желающих его реализовать может быть

много. Тем более такие возможности уменьшаются при частых

оргмероприятиях, связанных с сокрашением щтатной численности государственных органов, а также если их руководители подбирают кандидатов на вакантные должности со стороны, исходя из

своих усмотрений. В этом случае назначение на высшую должность достойного кандидата состоится нескоро, если вообще состоится.

t Вот почему вопрос подбора кандидатов на продвижение по

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: новшество, конспект.



Предыдущая страница реферата | 15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки