ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Категория реферата: Рефераты по государству и праву
Теги реферата: сочинение ревизор, мтс сообщения
Добавил(а) на сайт: Идея.

Конституция 1994 г. — принципиально новый документ, в котором закрепляется гуманная ориентация развития нашего общества. Приоритет отдается личности и общечеловеческим ценностям. Эта черта качественно отличает новую концепцию прав человека, отказ от характерного для социалистической теории принципа приоритета государственных интересов над интересами личности.

Обоснованием такого подхода являлось положение, что государство призвано выражать общественные и личные интересы. Считалось, что у личности, как и общества в целом, не может быть политических интересов, противоречащих государственным, олицетворяемым в политике КПСС, поскольку "воля партии — это воля народа". Если же такие интересы формировались, то, в зависимости от формы их выражения, они либо игнорировались, либо вызывали соответствующую реакцию власти вплоть до принятия репрессивных мер со стороны государства№.

Право на жизнь — одно из основных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Оно закреплено важнейшими международными документами о правах человекаІ. Это право является стержневым в том смысле, что многие другие конституционные права, как, например, право на благоприятную окружающую среду, на охрану здоровья, на личную неприкосновенность, право на труд, имеют своей конечной целью обеспечение реализации права на жизнь.

Впервые в бывшем Советском Союзе и БССР право на труд было закреплено в Конституции СССР 1936 г. и Конституции БССР 1937г.

Содержание этого права раскрывалось как гарантии на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. В

Конституции БССР 1978 г. было добавлено право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей (ст. 38)3.

В Конституции Республики Беларусь право на труд нашло совершенно новую интерпретацию. Статья 41 гарантирует гражданам республики право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с Законом.

Лица, работающие по найму, имеют право на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и общественным значением, но не ниже установленного государством минимального размера.

Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 42).

Важной гарантией права на труд является обеспечение гражданину реального отдыха, способствующего восстановлению его сил и работоспособности. В соответствии с Конституцией право на отдых для работающих по найму обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (ст. 43).

Новое содержание Конституции объективно обусловлено изменением роли государства, переставшего быть единственным собственником всех средств производства, не могущим вследствие этого быть, как раньше, и единственным работодателем, гарантом, обеспечивающим получение каждым гарантированной работы.

Гарантии устанавливаются и для всех иных прав и свобод граждан, закрепленных в настоящей Конституции. К ним относятся экономические, политические, социальные, организационные, правовые, педагогические, воспитательные и внешнеэкономические гарантии. В научной литературе обычно называются экономические, политические и идеологические гарантии прав личности. Иногда выделяют и другие виды общих гарантий, в частности общественные, социальные и духовные.4

| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|Права и обязанности молодых специалистов |
| |
| |
|Молодые специалисты - наиболее динамичная часть общества. Термин "молодой |
|специалист" имеет довольно широкое толкование. В обыденном понимании |
|молодые специалисты - это практически все закончившие вузы, техникумы, |
|независимо от дневной или вечерней (заочной) формы обучения, работающие |
|сравнительно недолгий срок и имеющие небольшой практический опыт работы по |
|полученной в учебном заведении специальности. Между тем с юридической точки|
|зрения это совсем не так. В соответствии с п. 1.4 Положения о распределении|
|выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений |
|Республики Беларусь, утвержденного приказом Министерства образования |
|Республики Беларусь от 20 июня 1997 г. № 336 с последующими изменениями и |
|дополнениями, внесенными приказом Минобразования № 33 от 26 января 1999 г; |
|постановлениями Минобразования № 18, Минтруда № 81, Минэкономики № 28, |
|Минфина № 64, Минюста № 21 от 21 июля 2000 г.; Минобразования, Минтруда, |
|Минэкономики, Минфина, Минюста от 3 января 2001 г. № 1 (далее - Положение),|
|выпускники, которые закончили полный курс обучения и направлены на работу |
|комиссиями по персональному распределению (при наличии направления), |
|считаются молодыми специалистами и обязаны отработать по направлению на |
|работу 2 года со дня заключения трудового договора между ними и |
|нанимателем. Следовательно, одним из основных условий, при котором |
|выпускник вуза или техникума рассматривается как молодой специалист, |
|является направление его на работу комиссией по персональному распределению|
|после окончания дневного отделения государственного высшего или среднего |
|специального учебного заведения. Выпускники государственных высших и |
|средних специальных учебных заведений, оканчивающие их без отрыва от |
|производства, персональному распределению не подлежат и могут быть |
|направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также|
|считаются молодыми специалистами со всеми вытекающими отсюда гарантиями, |
|правами и обязанностями. |
|Права и обязанности выпускников учебных заведений регулируются |
|законодательством Республики Беларусь - как специальными нормативными |
|актами, которые распространяются лишь на выпускников высших и средних |
|специальных учебных заведений, так и актами общего значения. |
|Право на труд - основа всех социально-экономических прав граждан. |
|Рассматривая право на труд как неотъемлемую часть активной социальной |
|политики, государство в современных условиях принимает необходимые меры по |
|обеспечению социальных гарантий занятости трудящихся и реализации каждым |
|гражданином своего конституционного права на труд. В этих целях |
|осуществляется комплекс организационных, социальных, экономических и |
|правовых мер по кардинальному улучшению использования трудовых ресурсов, |
|созданию целостной общегосударственной системы трудоустройства, |
|переобучения и профориентации населения. Важнейшей гарантией реального |
|осуществления в Республике Беларусь права на труд для молодых специалистов,|
|наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан, |
|являются дополнительные гарантии, установленные в специальных нормативных |
|актах. Среди специальных нормативных актов, регулирующих правовое положение|
|молодых специалистов, основное место занимает Положение о распределении |
|выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений |
|Республики Беларусь. |
|Данное Положение является обязательным для исполнения всеми министерствами,|
|иными республиканскими органами государственного управления, местными |
|исполнительными и распорядительными органами, предприятиями, учреждениями и|
|иными юридическими лицами независимо от форм собственности (п. 1.2). В |
|Положении предусмотрен порядок распределения и использования в народном |
|хозяйстве выпускников государственных высших и средних учебных заведений. |
|Большое значение имеет также постановление Совета Министров Республики |
|Беларусь "О распределении выпускников государственных высших и средних |
|специальных учебных заведений" от 2 апреля 1997 г. № 276 с последующими |
|изменениями и дополнениями. Указанным постановлением с 1997/1998 учебного |
|года введено обязательное распределение выпускников государственных высших |
|и средних специальных учебных заведений, за исключением обучающихся в них |
|на платной основе.5 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|Служба в государственных органах |
| |
| |
|Служба в государственных органах, государственных и общественных |
|организациях является одним из видов социальной деятельности людей. Служба |
|государству неразрывно связана с самим государством, его ролью в жизни |
|общества. Это одна из сторон деятельности государства по организации и |
|правовому регулированию личного состава государственных органов. |
|Государственная служба, прежде всего служение государству, то есть |
|выполнение по его поручению, за плату от него определенной деятельности по |
|реализации задач и функций государства. Закон “Об основах государственной |
|службы в Российской Федерации” рассматривает государственную службу в более|
|узком смысле, как деятельность тех служащих, которые составляют “аппарат”, |
|корпус руководителей, специалистов государственных органов. Такое |
|определение позволяет отграничить государственно-управленческую |
|деятельность от деятельности специалистов в народном хозяйстве, в |
|социально-культурной сфере, а также отграничить государственную службу и |
|другие виды службы. |
|Необходимо отметить, что, например, в Федеративной Республике Германии |
|законодательство различает два вида государственной службы. Это чиновники |
|государственных органов, деятельность которых регулируется в особом порядке|
|и наемные работники, которые заключают договор о службе. Это, прежде всего |
|работники государственного сектора экономики. Таким образом, здесь |
|государственная служба рассматривается шире, как работа не только в |
|государственных органах, но и на предприятиях, учреждениях и тому |
|Государственная служба основных капиталистических стран. |
|Но внутри этого широкого понимания все равно различают |
|виды государственной службы, в зависимости от ее специфики. Специфика |
|деятельности служащего в государственных органах состоит в том, что он не |
|создает непосредственно материальных ценностей, но обеспечивает условия для|
|материального производства, у него особый предмет труда - информация |
|(являющаяся и средством воздействия), которую он собирает, обрабатывает, |
|хранит, создает. Он воздействует на людей, обслуживает их, делает это |
|возмездно, то есть за определенное вознаграждение и занимает должность |
|(имеет собственный статус). В связи с этим можно выделить и черты самой |
|государственной службы, как правового института. |
|Государственная служба обязана своим возникновением государству. С его |
|возникновением и развитием стала развиваться и служба, имея своим |
|назначением реализацию задач и функций государства в разнообразных областях|
|жизнедеятельности общества, являясь необходимым элементом управления. |
|Организующая деятельность государства охватывает разнообразные сферы |
|жизнедеятельности общества, поэтому государственная служба регулируется |
|нормами не только административного права, но и нормами других отраслей |
|права. Например, пункт 3 статьи 4 в Федерального Закона “Об основах |
|государственной службы Российской Федерации” определяет, что на |
|государственных служащих распространяется действие законодательства о труде|
|с особенностями, предусмотренными настоящим Законом 6. |
|Направленность деятельности служащих на обслуживание населения порождают не|
|только административные, но и гражданские правоотношения. Помимо |
|устанавливаемых специальных социальных гарантий для государственных |
|служащих, в связи со специфичностью их деятельности, на них |
|распространяются и социальные гарантии, предусмотренные для всего |
|населения. Поэтому на государственную службу распространяются и нормы |
|социального права. Таким образом, государственная служба регулируется не |
|только нормами административного права, но и нормами ряда других отраслей |
|(трудового, финансового, социального и др.). |
|Усложнение общественных отношений, повышение требований к государству |
|потребовало необходимость выделения управленческой, организаторской |
|деятельности, как таковой. |
|Для выполнения определенных, требующих специальной квалификации, функций |
|общество выделяет относительно устойчивую категорию работников, занятых |
|этим делом не в качестве общественного, а профессионального управления. |
|Особенности труда государственного служащего, а именно то, что он не |
|производит материальных ценностей непосредственно, но помогает государству |
|реализовывать собственные функции и задачи обязывает государство |
|обеспечивать служащего. |
|Поэтому государственный служащий выполняет возложенные на него обязанности |
|на возмездной основе. Таким образом, чертами государственной службы |
|являются: осуществление ее на профессиональной основе за вознаграждение (то|
|есть возмездно), специально подготовленными для этого работниками - |
|государственными служащими, урегулированность нормами целого комплекса |
|отраслей права. Государственная служба является одной из сторон |
|организационной деятельности государства, и содержание ее составляет |
|практическая реализация функций и задач государства. Исходя из |
|вышеизложенного, под государственной службой следует понимать |
|профессиональную, возмездную деятельность специально подготовленных |
|работников (государственных служащих) по обеспечению реализации функций и |
|задач государства (в лице государственных органов). Или как определяет |
|Федеральный Закон “Об основах государственной службы Российской Федерации” |
|в статье 2: “Под государственной службой понимается профессиональная |
|деятельность по обеспечению исполнением полномочий государственных |
|органов”7. |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |

Трудовые права и свободы.

Трудовые права и свободы, в различных комбинациях закреплены в большинстве конституции мира, важны для лиц наемного труда, которые составляют основную часть работающего населения. Эти права распространяются на значительное число находящихся в России иммигрантов, т.е. лиц, не имеющих российского гражданства. Трудовые права и свободы защищают человека от произвола работодателей, дают возможность отстаивать свое достоинство и интересы.

Рыночная экономика существенно меняет правовое положение работников.

При административно-командной экономике они были на словах полноправными, но отсутствие реального собственника создавало безразличное отношение к излишествам рабочей силы на предприятиях, низкой производительности труда и трудовой дисциплины. Как результат - низкая оплата труда, уравниловка, незаинтересованность работников в результатах труда при "полной занятости" и "неуклонном росте благосостояния трудящихся". Но жизненный уровень, организация труда все более и более отставали от общемировых стандартов, широковещательные права и свободы часто отстаивались на бумаге.

Частный собственник организует работу своего предприятия по другому. Он стремиться сократить ненужный персонал, заставить работников трудиться интенсивно, но и оплачивать труд по достоинству.

Однако его хозяйская власть, вытекающая из права частной собственности, объективно способна творить произвол и приносить интересы людей в жертву прибыли. Экономически общество в этом заинтересовано, но еще более оно заинтересовано в том, чтобы учитывался человеческий фактор, забвение которого способно привести к крупным социальным потрясениям

(революции, трудовым конфликтам, массовому недовольству). Защите интересов человека на производстве служат трудовое и социальное законодательство, а также признаваемые государством договорные формы регулирования трудовых отношений (коллективные договоры и соглашения, индивидуальные трудовые договоры и контракты).

Свобода труда провозглашена в ч.1 ст.37 в соответствии со ст.23

Всеобщей декларации прав человека. Принцип свободы труда в определенной мере уже нашел отражение в действующем законодательстве.

Конституция РФ закрепляет свободу труда, раскрывая ее как право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Человек вправе как работать, так и не работать, не может быть и речи о привлечении к административной ответственности за так называемое "тунеядство", бродяжничество (бомжи) и т.д. Конституционной обязанности трудиться, как в прошлые годы, теперь нет. Человек свободен как в поступлении на постоянную работу, так и в уходе с нее, в переходе на другую, более интересную или выгодную для него. Свобода труда реализует через индивидуальную трудовую деятельность, в занятии предпринимательской деятельностью и т.д.

Свобода труда связана с запретом принудительного труда. Запрет принудительного труда, предусмотренный ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах. Таким трудом считается не только откровенно рабский труд, что в наше время встречается крайне редко, но и любые формы принуждения человека работать на недобровольно принятых условиях или под угрозой какого-либо наказания.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки