Маркетинг персонала
Категория реферата: Рефераты по маркетингу
Теги реферата: реферат на тему казахстан, сочинение рассуждение на тему
Добавил(а) на сайт: Артамонов.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 | Следующая страница реферата
2.1 Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам.
Анализ требований, предъявляемых к рабочим местам, формирует систему требований, которые организация-работодатель предъявляет персоналу, претендующему на определенные вакансии. Требования к персоналу выражаются, как правило, в группах параметров, приведенных в таблице №1.
Таблица №1
Группа параметров
Содержание параметров
Способности
Уровень полученного образования;
необходимые знания (основные и дополнительные);
практические навыки в определенной сфере профессиональной деятельности;
опыт работы в определенных должностях;
навыки сотрудничества и взаимопомощи.
Свойства
Личностные качества, необходимые для определенного вида деятельности;
Способность к восприятию профессиональных нагрузок; Способность к концентрации памяти, внимания, усилий и т.п.
Мотивационные установки
Сфера профессиональных интересов; Стремление к самовыражению и самореализации;
Способность к обучаемости;
Заинтересованность в работе по определенной должности, определенность профессиональных перспектив.
Указанные качественные параметры определяются характером труда в той или иной должности или на том или ином рабочем месте. В свою очередь, характер труда определяет те требования, которые предъявляются к рабочему месту. Изучение требований к рабочим местам должно отражать состояние на настоящее время и на будущее (прогноз требований).
Предметом анализа и прогнозирование, кроме требований к рабочему месту, является связанная с ним квалификация сотрудника, выраженная через параметры требований к персоналу. На взаимодействии аналитической информации о требованиях к рабочему месту и фактической квалификации персонала базируются мероприятия по его развитию.
Изучение требований к должностям и рабочим местам должно основываться на регламентирующих документах, таких, как:
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих.
Свое конкретное выражение требования к должности должны находить во внутриорганизационных регламентирующих документах:
описание работы или должности (должностная инструкция), включающие в себя организационный статус должности, профессиональные обязанности, права, взаимосвязи должности или рабочего места;
спецификация работы, отражающая личностные характеристики, необходимые для работы;
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: бесплатные рефераты на тему, сочинение евгений онегин.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 | Следующая страница реферата