Рефераты | Рефераты по маркетингу | Маркетинговый план Интерсетевого холдинга Gloryon |
выплачивается при выполнении определенного личного объема продаж |
|
2 |
|
Структурный гонорар (СГ) |
|
является равноуровневой (unilevel) |
|
3 |
|
Лидерский бонус (ЛБ) |
|
реализован с помощью уникальной технологии "скользящего" бесконечного (infinity) бонуса |
|
4 |
|
ПРОФИ-Бонус (ПБ) |
|
система вознаграждения ПРОФИ-менеджеров компании |
План вознаграждений Глорион предназначен для решения следующих задач:
поощрение стабильного роста и динамичного развития организаций;
поощрение деятельности продавцов и увеличения товарооборота;
поощрение стабильных лидерских цепочек;
создание относительного максимума выплат в интервале 1500 - 100.000 ед.
Подписав партнерское соглашение и оплатив годовой взнос (10 у.е.), менеджер приобретает право на получение премий, бонусов развития, структурных гонораров и лидерских бонусов согласно плану вознаграждений.
При выполнении 500 ед. и больше личного объема продаж, менеджеру в этот месяц выплачивается 9% от этого объема.
Структурный гонорар выплачивается с близлежащих к менеджеру уровней его организации. Глубина выплат зависит от количества активных ветвей и подчиняется принципу компрессии - уровень может включать в себя несколько поколений организации до очередного менеджера, выполнившего личный объем 100 ед.
|
