![Рефераты | Рефераты по менеджменту | Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья Рефераты | Рефераты по менеджменту | Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья](/images/0/referatnatemu046.jpg)
Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья
Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: конспекты по литературе, лицо реферата
Добавил(а) на сайт: Nasonov.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Следующая страница реферата
Во-первых, рынок услуг в настоящее время существует в значительной степени за счет латентных и налогонеоблагаемых форм, и уже сложились отдельные его сегменты.
Во-вторых, в этой сфере сохранился неудовлетворенный спрос населения и предприятий в сервисных услугах.
В-третьих, этот сектор наиболее восприимчив к инновациям, а сейчас имеется уникальный исторический шанс привлечь в него наиболее квалифицированные и молодые кадры. Ситуация на рынке труда такова, что выпускники вузов часто не находят работы.
Сфера занятости представляет собой не однородное монопространство, а полицентрическую региональную структуру. Причем типологические межрегиональные различия часто выступают более ярко выраженными, чем межстрановые.
Децентрализация регулирования в системе "центр - периферия" призвана активизировать региональную политику занятости и освободить, а может быть, сформировать социальную базу реформ в "глубинке". Речь идет о переходе от индустриальной модели занятости к инфраструктурной и создании адекватных механизмов, форм управления, типов поведения, а также стратегических преобразований в структуре экономических элит. Необходимо учитывать и такие моменты, как формирование новых ценностей, ориентация на активную личность в хозяйственной системе, укрепление духа предпринимательства, поддержка ключевых социальных групп, наиболее восприимчивых к инновациям, которые при создании благоприятных условий формируют потенциал реформирования, укрепление института профессионального менеджмента.
Таким образом, если рассматривать сферу занятости, как реформируемую систему с позиций глобальной схемы "ядро - периферия", то можно сделать вывод о том, что модернизацию необходимо начинать не с ядра, а с периферии, а точнее тех ее сегментов, которые несут в себе потенциал стратегического развития.
Существует серьезная проблема: резкое высвобождение работников по причине спада именно тех производств, чья продукция имеет наибольшую потребность в экономике народного хозяйства [19]. Речь идет о заводах строительных материалов, резиновых изделий, переобрабатывающих предприятий пищевой промышленности. При этом высвобождаются не излишки рабочей силы, а именно квалифицированные рабочие кадры.
Необходимо создать компьютерные взаимосвязанные модемные системы для исследования и анализа состояния рынка труда на разных иерархиях, выработке управленческих решений, прогнозирования рынка труда.
Быстрое индустриальное развитие общества является одной из причин появления проблемы занятости [2].
Проблема занятости занимает одно из центральных мест для большинства категорий наемных работников.
Образуются как бы два рынка труда. На первом представлены высококвалифицированные специалисты и рабочие, обслуживающие новейшую технику и получающие сравнительно высокую зарплату. На другом сосредоточены обладатели устаревших профессий, низкооплачиваемые категории малоквалифицированных трудящихся. Именно эти работники составляют в западноевропейских странах ядро застойной безработицы (более 1 года), если в 1985г. доля таких безработных составляла 0,9% экономически активного населения, то в 1993г. - 4,7%, а в 1994г. - 6,6%. В процессе структурного кризиса образовался так называемый «under class» - компактный социальный слой с надорванными общественными связями, состоящий из бывших рабочих.
Обратим внимание на проблему занятости в конкретном регионе Восточной
Сибири.
Подход к решению возникающих сложностей видится в формировании концепции устойчивого развития региона, при этом придавая первостепенное значение гармоничному сочетанию человека с природой в аспекте его жизнедеятельности.
В частности отмечается, что особое звучание данная проблема получает
в регионах, имеющих уникальные крупномасштабные природные объекты, что, в
частности, наблюдается в Восточной Сибири, где задачи хозяйственного
освоения региона столкнулись с байкальской проблемой. Предприятия
лесопромышленного комплекса, в первую очередь, два целлюлозных комбината, построенные в начале 60-х гг. на Байкале, дают, по оценкам специалистов,
60% совокупных антропогенных загрязнений бассейна данного озера. Но
лесопромышленный комплекс - один из базовых в экономике региона -
обеспечивает занятость трети трудоспособного населения и заметные
поступления в местный бюджет.
Высшим критерием занятости населения, ориентированной на обеспечение
устойчивого развития, является формирование человека экологического.
Последний уже не является личным фактором производства даже с поправкой на
рациональное поведение, а выступает специфическим потребителем условий
производства. Это потребление происходит постольку, поскольку оно
обеспечивает гармонию человека с природой, здоровые условия
жизнедеятельности.
По данным обследования Госкомстата России работники низкой
квалификации или узкой специализации имеют меньше шансов найти новое
рабочее место. Удельный вес безработных без профессионального образования
(имеющих среднее общее и ниже) увеличится с 28% в 1995 г. до 47% в 1999 г.
Первостепенное значение приобретает проблема получения общего образования, обучения новым профессиям, повышения квалификации. В наибольшей степени с трудностями в поиске рабочего места в связи с недостатком профессиональных знаний и опыта сталкивается молодежь. Уже сейчас население в возрасте до 30 лет имеет более низкий показатель по всем видам образования, в том числе и общего среднего, чем старшие возрастные группы. Данное положение осложняет возможность приобретения приемлемой профессии.
Региональные проблемы Восточной Сибири созвучны с аналогичными проблемами, возникающими в регионах Восточного Оренбуржья.
Анализ всех вышеперечисленных проблем приводит к необходимости их более детального изучения в Восточном регионе Оренбургской области с целью выяснения общих закономерностей развития регионального рынка труда и выработки оптимальных решений при планировании воспроизводства трудовых ресурсов высшего звена (ВТРВЗ) и управлении этим процессом.
Построение теории менеджмента в ВТРВЗ в Восточном Оренбуржье является одной из задач настоящей дипломной работы.
Глава 2. Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере
Восточного Оренбуржья
2.1. Направления, методы исследования регионального рынка труда и формирование профессиональных планов и намерений молодежи.
В данной главе нами производилось практическое исследование регионального рынка труда по следующим направлениям:
- Сравнение показателей, характеризующих человеческие ресурсы Восточного
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: конспекты старшая группа, курсовые работы бесплатно.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Следующая страница реферата