Анализ производственно-хозяйственной деятельности Новотроицкого филиала ОАО концерна Уралэлекроремонт за 1997г.
Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: allbest, банк курсовых работ бесплатно
Добавил(а) на сайт: Хорошавцев.
Предыдущая страница реферата | 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 | Следующая страница реферата
Ликвидность филиала - это способность его быстро погашать свою задолженность.
Ликвидность можно определить с помощью коэффициента текущей ликвидности, который представляет собой отношение запасов, дебиторской задолженности денежных средств, готовых для платежей и расчетов, к краткосрочным обязательствам:
Кл = Д + Б/К + З, (2.6)
где Кл - коэффициент текущей ликвидности,
Д – дебиторская задолженность, запасы, денежные средства ( в кассе, на расчетном счете, в пути, прочие денежные средства), млн. р.,
Б - ценные бумаги, краткосрочные вложения, млн. р.,
К - краткосрочные кредиты и заемные средства, млн.р.,
З - кредиторская задолженность и прочие пассивы, млн. .р.
Этот коэффициент характеризует возможность филиала мобилизовать денежные средства для покрытия краткосрочной задолженности. Нормальным считается Кл(2
Имеем:
на начало года Кл = 340,6/305,9 = 1,113
на конец года Кл = 875,8/759,3 = 1,153
Таким образом, ликвидность филиала, а, следовательно, его кредитоспособность, возросла за год на 3,5% ( 1,153 - 1,113/1,153 х 100).
Ликвидность филиала также характеризуется коэффициентом финансовой устойчивости.
Из проведенного анализа производственно-хозяйственной деятельности
Новотроицкого филиала за 1997г. следует вывод: филиал перевыполнил план по
выпуску товарной продукции, реализованной продукции, прибыли, рентабельности, остался финансово устойчивым. Этому способствовало
следующее: отработанная система работы с заказчиками, стабильные цены на
выпускаемую продукцию, порядок сбыта.
Глава 3. Анализ действующей в Новотроицком филиале системы оплаты труда и разработка наиболее эффективной.
3.1. Организация труда
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы. Она включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Иначе говоря, организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.
Научная организация труда (НОТ) решает три задачи: Экономическую - повышение производительности общественного труда; психофизиологическую - сохранение в процессе труда здоровья и повышение работоспособности трудящихся, обеспечение содержательности и привлекательности труда; социальную - всестороннее и гармоничное развитие работающих и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.
Все работающие на предприятии разделяются на две группы: промышленную и непромышленную. К промышленной группе относятся все работники, непосредственно связанные с производственной деятельностью предприятия. Эта группа подразделяется на такие категории: рабочие, специалисты, руководители, служащие. К непромышленной группе относятся работники различных хозяйств, подсобных предприятий, учреждений, принадлежащих филиалу; жилищно-коммунального хозяйства.
С разделением труда связано распределение работ по исполнителям и расстановка рабочих.
Разделение труда идет по следующим трем направлениям:
1) По характеру участия в производственном процессе: Рабочие, выполняющие основные операции, относятся к основным, а выполняющие вспомогательные операции - к вспомогательным.
2) По технологической характеристике выполняемых работ рабочие делятся по профессиям: токари, слесари, фрезеровщики и т.д., а внутри профессий - по специальностям: например, слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик и т.п.
3) По сложности выполняемых операций рабочие различаются по квалификации.
Квалификация рабочего должна соответствовать квалификации выполняемой работы. За выполнение работы более низкого разряда, чем разряд рабочего, последнему доплачивается разница между его часовой тарифной ставкой и тарифной ставкой на данную работу, что приводит к перерасходу з/платы и повышению себестоимости продукции.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: бесплатно решебник, зимой сочинение.
Предыдущая страница реферата | 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 | Следующая страница реферата