Рефераты | Рефераты по менеджменту | Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале
Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персоналеКатегория реферата: Рефераты по менеджменту Теги реферата: реферат на социальную тему, реферат на тему личность Добавил(а) на сайт: Rajkov. Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 | Следующая страница реферата |
Анализ потребности в кадрах может выявить две проблемы:
Высокая текучесть кадров и/или
Трудности в получении нужных работников.
Если текучесть кадров велика, следует установить причины. Это может быть один или несколько следующих факторов:
неконкурентоспособные ставки оплаты;
несправедливая структура оплаты;
неустойчивые заработки;
плохие условия труда;
продолжительные или неудобные часы работы;
деспотичное или неприятное руководство;
проблемы с проездом до места работы;
отсутствие возможности для продвижения, обучения или повышения квалификации, развития опыта;
работа, в которой нет особой нужды;
несоответствие по отношению к коллегам;
неадекватные меры по введению в должность (отсутствие контроля за адаптацией).
Если есть сложность с набором кадров, причиной может являться один или комбинация нескольких следующих факторов:
неконкурентоспособные ставки оплаты и других выплат (льгот/компенсаций);
имидж организации в качестве работодателя;
местная или общенациональная нехватка людей с требуемой квалификацией;
монотонный, не подлежащий спросу или ограниченный характер работы;
отсутствие возможности для обучения, продвижения по службе или повышения квалификации;
плохие условия работы;
неправильный выбор источников поступления кандидатов;
плохая реклама;
неправильное размещение рекламы;