Лекции по управлению персоналом
Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: скачать доклад бесплатно, текст для изложения
Добавил(а) на сайт: Казак.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
- группа обучения или подготовки кадров.
- группа делопроизводства – архивариусы (программисты);
- специалисты планирования потребностей в кадрах;
- специалисты-менеджеры по внешним связям или по вопросам формирования резерва за счет контактов с фирмами по подбору персонала, по контракции (аренде) персонала;
- в состав развитых систем входят группы планирования карьеры и персонала;
- маркетологи по вопросам персонала (оценка кадрового потенциала фирмы на рынке).
Система Управления Персоналом.
Функциональная система отражает основную функцию – обеспечить эффективное управление.
Вся СУП и персонал необходимы для обеспечения эффективности, отсюда следует
– связаны с факторами конкурентоспособности.
Факторы конкурентоспособности:
1. 40% - Организационная и социальная структура управления фирмой.
Здесь три основных момента:
- гибкость – скорость реагирования на желания заказчиков и действия конкурентов (через обновление);
- комплексность – учет внешних и внутренних факторов воздействия на фирму (вводятся отделы маркетинга, специализированные отделы кадрового менеджмента);
- качество управления (зависит от самого управленческого персонала, сколь быстро умеет адаптироваться к изменениям).
2. 40% - Уровень технических решений, прогрессивность технологий:
- количество продукции, услуг. Если персонал профессионален, он может внедрять и создавать прогрессивные технологии;
- темпы, сроки разработки продукции;
- разработка и использование современных информационных технологий.
3. 20% - Производительность - обеспечение необходимого количества товаров
для выхода на рынок;
- вопросы научной организации труда (вопросы нормирования труда, экономики).
Характеристика функциональной подсистемы.
Характеристика информационной подсистемы.
Информационная подсистема СУП обеспечивает необходимыми данными функциональные службы и менеджеров для принятия решений по всему спектру функций управления.
Основные задачи информационной подсистемы:
1. Сбор информации.
2. Систематизация информации.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом, оформление титульный реферата.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата