Мотивация
Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: ответы 4 класс, реферат риски
Добавил(а) на сайт: Лариса.
1 2 3 4 | Следующая страница реферата
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Казанский институт управления, экономики и права
экономический факультет
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по «Основам менеджмента»
ТЕМА: «Мотивация как функция
менеджмента.
Основные теории мотивации»
Выполнил:
Проверил:
Оглавление
Введение 3
Функции менеджмента 4
Основы теории Мотивации 7
Потребность как психологическая категория 7
Клейтон Алдерфер и теория СВР 8
Основные положения теории СВР К.Алдерфера: 9
Теория потребностей МакКлелланда 9
Двухфакторная теория Ф.Герцберга 10
Индивидуальные и национальные различия в структуре потребностей 12
Заключение 14
Список используемой литературы 15
Введение
Чтобы эффективно двигаться навстречу цели, руководитель должен координировать работу и заставлять или стимулировать людей выполнять ее.
Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации.
Самым первым приемом мотивации к труду был метод кнута и пряника или метод вознаграждения и наказания, который применяется и сейчас. Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованы и обеспечены, чем в прошлом и их мотивы трудовой деятельности являются более сложными и трудными для воздействия.
Функции менеджмента
В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент (управление) - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат формирование, менеджмент.
1 2 3 4 | Следующая страница реферата