Мотивация эффективности
Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: закон реферат, реферат молодежь
Добавил(а) на сайт: Игошев.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 | Следующая страница реферата
мотив достижения успеха;
материальный;
социального статуса, престижа, признания;
ответственности перед другими;
избегания неудачи;
соревновательный;
власти, доминирования над другими.
К внутренним мотивам, удовлетворяемым внутренними психологическими результатами деятельности: ощущениями (чувство успеха, выполненного долга), самооценкой, соответствием их определенным ценностям, переживаниями интеллектуальных и творческих достижений — относятся:
мотив самореализации;
профессиональный;
уважения и самоуважения;
независимости.
Поэтому, исходя из ведущего мотива профессиональной деятельности, можно построить типологию эффективности менеджера. К высокой эффективности способен тот, у кого мотивы адекватны содержанию и результатам управленческой деятельности, и тот, кто получает удовлетворение от процесса и результатов работы, включая их внешнюю оценку. Возможные варианты эффективности мотивации представлены в табл. 3. По данному критерию к наиболее эффективной работе в качестве руководителя предрасположены те, у кого ведущими являются адекватные внутренние мотивы. Из таблицы видно, что к таким относится только мотив самореализации при условии наличия соответствующих способностей. На втором месте по эффективности — адекватные внешние мотивы. Таких мотивов больше: достижения успеха, материальный и др. Понятно, что наименее эффективна деятельность, порождаемая неадекватными мотивами.
Таблица 3.Мотивы, определяющие разную эффективность менеджеров
|
Характеристика мотивов |
Внутренние мотивы |
Внешние мотивы |
|||
|
Адекватные |
Самореализации (только в тех случаях, если у человека есть реальные способности к управленческой деятельности) |
Достижения успеха, материальный, власти, доминирования над другими, ответственности перед другими |
|||
|
Относительно адекватные |
Профессиональный, самоуважения, независимости |
Социального статуса, престижа, избегания неудачи, соревновательный, общения |
|||
|
Неадекватные |
Самореализации (если реализуемые способности далеки от управленческих) Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: оформление доклада титульный лист, понятие культуры. Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладкиКатегории: |