Рефераты | Рефераты по менеджменту | Оценка кандидатов по основным заявительным документам
Оценка кандидатов по основным заявительным документамКатегория реферата: Рефераты по менеджменту Теги реферата: инновационный менеджмент, правовые рефераты Добавил(а) на сайт: Галдин. Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 | Следующая страница реферата |
Имя, фамилия Данные о рождении Гражданство Семейное положение Школьное образование (с результатами экзаменов) Профессиональное образование (с результатами экзаменов) Работа по профессии Профессиональный опыт Языковые знания |
Схема анализа биографии
|
Анализ |
Объекты исследования |
|
Хронологический порядок |
а) смена рабочего места: частота смен, возраст кандидата, профессия кандидата, отрасли, смена с понижением или повышением. б) пробелы в биографии |
|
Должность |
Должностные повышения и понижения. Профессиональная ломка (смена профессии). Смена сферы труда. |
|
Фирмы и отрасли |
Отраслевые знания. Конкурирующие предприятия. Большое или малое предпринимательство. |
|
Непрерывность |
Смена множества различных профессий. Осмысленное построение профессионального развития. |
Полученные из этого анализа результаты есть частичная — профессионально ориентированная информация в рамках общей биографии. На основании этой информации должна быть выстроена личностно-социальная философия становления кандидата, которая включает:
общую тенденцию и качественные изменения в совершенствовании личности;
социокультурный уровень и фон развития;
существенную тематику судьбы, т.е. характерологические и судьбоносно-психологические элементы.
«Пробелы» в биографии (чаще всего вуалирующие длительную болезнь кандидата, безработицу или занятость в «невыигрышных» сферах, отбывание в местах заключения, привлечение к уголовной ответственности) вместе с неоднородным развитием и становлением кандидата, согласно опытным данным, выдают его недисциплинированность, непоследовательность или авантюристическую натуру.