Рефераты | Рефераты по менеджменту | Организация, производительность и оплата труда |
|||
|
1.Произведено изделий (шт.) |
g |
3000 |
3500 |
|
2.Отработано чел.-часов |
T |
600 |
550 |
|
3. Средняя выработка продукции на один чел.-час (стр.1 / стр.2) |
W |
5 |
6 |
|
4. Трудоемкость единицы продукции час. на шт. (стр. 2 / стр.1) |
t |
0,2 |
0,17 |
Сравнив выработку отчетного периода (W1) c выработкой предыдущего периода (W0), получим представление о динамике производительности труда.
В
нашем примере индекс средней выработки (
) равен 1,2
или 120%. Сравнение же соответствующих уровней трудоемкости характеризует
динамику трудоемкости. В нашем примере It = 0,17 / 0,2 = 0,85 или 85%. Это
означает, что трудоемкость снизилась на 15%.
Производительность труда повышается с ростом средней выработки или снижением трудоемкости.
Между показателями объема продукции, затрат труда, средней выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:
q= W * Т; Ò = t * q.
Таким образом показатели "объем продукции" и "затраты труда" раскладываются на факторы-сомножители, что позволяет анализировать влияние факторов на их изменение.
Покажем методику анализа влияния изменения средней выработки и затрат труда на изменение объема продукции. Однако, прежде, необходимо обратить внимание на некоторые правила индексного анализа.
Модели, в которых результативный показатель представлен в виде произведения факторов-сомножителей, называют мультипликативными. В мультипликативных моделях выделяют объемные показатели (отражающие некоторую совокупность: объем продукции, численность персонала и т. п.) и качественные (определяемые в расчете на единицу признака: средняя выработка на один человеко-час, себестоимость единицы продукции и т. п.).
