Рефераты | Рефераты по менеджменту | Организация системы вознаграждения топ-менеджера корпорации | страница реферата 3 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы


    • Рефераты | Рефераты по менеджменту | Организация системы вознаграждения топ-менеджера корпорации


    Рефераты | Рефераты по менеджменту | Организация системы вознаграждения топ-менеджера корпорации

    Организация системы вознаграждения топ-менеджера корпорации




    Категория реферата: Рефераты по менеджменту
    Теги реферата: физика 7 класс, реферат современная россия
    Добавил(а) на сайт: Li.



    Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5 |



    Уровень риска.

    Сложность структуры организации, в том числе размер предприятия, уровень диверсификации продукции, интенсивность научно-исследовательской деятельности, географическая диверсификация,

    Состояние рынка труда.

    К числу внутренних факторов, влияющих на общий уровень вознаграждения топ-менеджмента компании, можно отнести:

    Финансовое состояние компании.

    Уровень оплаты других сотрудников организации.

    Поощрение конкуренции внутри компании.

    Ограничений возможности версификации доходов.

    Влиятельность директора.

    С учетом данных факторов, а также целей организации совет директоров должен определить соотношение основных частей компенсационного пакета топ-менеджеров компании. В зарубежной практике доля фиксированного оклада, как правило, не превышает 50%-60%, остальная часть - переменная, и зависит как от краткосрочных, так и долгосрочных показателей деятельности. Размер фиксированного оклада зависит от реальных обязанностей, ответственности топ-менеджера, а также от сложившейся ситуации на рынке труда.

    Анализ практики вознаграждения топ-менеджмента российских компаний показывает, что формирование эффективной системы вознаграждения топ-менеджмента постепенно становится одной из важных задач совета директоров. Поданным консалтинговой компании 51апйагс] & Роог'з, которая присваивает с 2002г, рейтинги корпоративного управления крупнейшим российским компаниям, многие крупные компании, прежде всего отрасли телекоммуникаций, топливно-энергетического комплекса, разрабатывают собственные системы вознаграждения топ-менеджмента, привязывая их, в том числе, к показателям долгосрочной устойчивости компании.

    Таблица 1

    Компоненты раскрытия информации

    2003 г (60 компаний), %

    2002 г (42 компании), %

    Информация об акционерах

    40

    38

    Права акционеров

    22

    22

    Финансовая информация

    32

    33

    Операционная / производственная информация


    Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад по физкультуре, рефераты скачать бесплатно.



    Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5 |




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       

    Категории:



    Разделы сайта




    •