Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

|Определить цели планирования деятельности |
|организации |

|Проверить информацию о персонале на |
|соответствие ее целям планирования |
|деятельности организации |

|Могут ли быть реализованы цели кадрового |
|планирования |

|Спланировать потребность в персонале |

|Спланировать привлечение, адаптацию и |
|высвобождение в персонале |

|Спланировать использование персонала |

|Спланировать обучение, переподготовку и |
|повышение квалификации персонала |

|Спланировать деловую карьеру, |
|служебно-профессиональное продвижение |
|квалификации персонала |

|Спланировать расходы на персонал организации|

|Регулярный контроль и развитие отдельных |
|видов планирования |

Для разработки оперативного плана работы с персоналом необходимо с помощью специально разработанных анкет собрать следующую информацию:

. сведения о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и др.);

. данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура; удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированный рабочих и др.)

. текучесть кадров;

. потери времени в результате простоев, по болезни;

. данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену, продолжительность отпусков);

. заработная плата рабочих и служащих (ее структура, дополнительная заработная плата, надбавки, оплат по тарифу и сверх тарифа);

. данные об услугах социального характера, предоставляемые государством и общественными организациями (расходы на социальный нужды, выделяемые в соответствии с законами, тарифными договорами, добровольно).

Анкету следует составлять таким образом, чтобы наряду с производственными целями они могли служить и кадровому планированию.

Информация о персонале представляет собой совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования.

Информация о персонале должны отвечать следующим требованиям:

. простота – это значит, что информация должна содержать столько данных и только в том объеме, сколько необходимо в данном конкретном случае;

. наглядность – сведения должны быть представлены таким образом, чтобы можно было быстро определить главное, избежать многословия. Для этого нужно использовать таблицы, графики, цветное оформление материала;

. однозначность – сведения не должны быть неясными, в их толковании следует за семантической, синтаксической и логической однозначностью материала;

. сопоставимость – сведения должны приводиться в сопоставимых единицах и относиться к поддающимся сравнению объектам как внутри организации, так и вне ее;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: егэ ответы, отечественная история шпаргалки.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки