Высшее
руководство использует демократический стиль управления, характеризующийся
высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в
принятии решений, созданием таких условий, при которых выполнение служебных
обязанностей оказывается для них привлекательно, а достижение при этом успеха
служит вознаграждением.
Высшие
руководители находятся на своих местах со дня основания предприятия, поэтому
полностью в курсе всех дел в организации, владеют ситуацией.
Квалификация
менеджеров среднего уровня управления позволяет им справляться со своими
обязанностями. Кроме того, менеджеры постоянно занимаются повышением своей
квалификации.
Мораль
и квалификация сотрудников (+)
Квалификация
сотрудников фирмы полностью соответствует текущим задачам предприятия. Все
работники организации периодически увеличивают свой профессиональный уровень на
курсах повышения квалификации для того, чтобы квалификация сотрудников
соответствовала и будущим задачам организации. Поведение работников
соответствует высоким моральным принципам, принятым в обществе.
Совокупность
выплат работникам в сравнении с аналогичным показателем у конкурентов и в целом
по отрасли (+ -).
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат поведение, технические рефераты.