Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: ценные бумаги реферат, шпаргалки скачать бесплатные шпаргалки
Добавил(а) на сайт: Рамазанов.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
Наиболее редко используемыми методами набора являются размещение объявлений о вакансиях на радио и телевидении и самостоятельный поиск кандидатов.
Методы отбора персонала, используемые на территории Приднестровской
Молдавской Республики предприятиями разнятся в зависимости от того, к какой
«волне» принадлежит предприятие Если речь идёт о предприятиях старого
образца – большинство государственных предприятий, часть «номинальных»
акционерных обществ, то для отбора персонала используются преимущественно
стандартные варианты. Наибольшее значение уделяется формальным
подтверждениям квалификации и опыта работы кандидатов, которые компании
черпают из трудовых книжек, дипломов и свидетельств о полученном
образовании, анализа автобиографий. Большинство компаний при отборе
используют различные виды собеседований. Всё, на этом у данной группы
компаний фантазия заканчивается и такой ценный фактор производства как
трудовой ресурс очень часто оказывается совсем не того уровня, как хотелось
бы руководству.
Другое дело, компании – нового поколения, частные компании при самостоятельном отборе персонала используют не только стандартные методы, но стараются внедрять и новаторские идеи:
- компьютерное тестирование с оценкой результатов профессиональным психологом,
- решение кандидатом реальных практических задач в сфере его будущей работы,
- оценка творческой составляющей кандидата с помощью нестандартных заданий,
- оценка способностей кандидата к учёбе,
- оценка способности работы в команде,
- поведения в экстремальных ситуациях и т. д.
Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг.
К непроизводственному персоналу относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, культурно-просветительных и т.п., а так же принадлежащих предприятию.
Промышленно-производственный персонал зависит от выполняемых в производстве функций и делится на:
- рабочих (основных и вспомогательных);
- инженерно-технических работников (ИТР);
- служащих;
- младший обслуживающий персонал (МОП);
- учеников;
- работников охраны;
К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса.
К инженерно-техническим работникам относятся специалисты, выполняющие функции технического, организационного и экономического руководства, а так же управления предприятием.
Служащие работники – те, кто заняты счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными функциями.
К младшему обслуживающему персоналу можно отнести работников, осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, ИТР и служащих.
Сторожевая и пожарная охраны следят за сохранность материальных ценностей и имущества предприятия.
Весьма полезно при анализе производственно хозяйственной деятельности предприятия подразделять персонал по следующим категориям:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение отец, антикризисное управление.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата