Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

- издательская компьютерная система с комплектом цветоделения;

- оборудование для изготовления фото и печатных форм; отделочное оборудование.

Уровень качества продукции, изготовленной на данном оборудовании, соизмерим с аналогичным производством в развитых странах мира.

Уставный фонд АО "Стелл" на момент основания составлял 50 млн. руб., балансовая стоимость имущества на момент приватизации (декабрь 1993 года) - 1,6 млн. руб.

Основная продукция АО «Стелл» – это высококачественные цветные художественные альбомы, журналы, буклеты, рекламные издания, красочные детские книги.

В настоящее время ЗАО "Стелл" функционирует со следующим составом специалистов:
Административно-управленческий аппарат генеральный директор - 1 чел. коммерческий директор - 1 чел. секретарь-референт - 1 чел. главный бухгалтер - 1 чел. бухгалтер - 2 чел. инженер-экономист - 2 чел. начальник службы марке- тинга и сбыта - 1 чел. маркетолог - 3 чел. специалист по рекламе - 1 чел. менеджер по сбыту - 4 чел. юрист - 1 чел. начальник службы управления персоналом - 1 чел. специалист по кадрам - 2 чел.
Издательство: директор - 1 чел. зам. директора - 1 чел. техн. редактор - корректор - 1 чел. худож. редактор - 1 чел. руководитель издательской системы - 1 чел. художник-дизайнер - 1 чел. оператор по компьютерной сети - 1 чел.
Типография: директор (он же технолог) - 1 чел.
Главный инженер - 1 чел. заготовщик - 1 чел. печатник (2 бригады по 2 чел.) - 4 чел. отделочник - 2 чел. технолог отделочного производства - 1 чел. копировщик печатных форм - 1 чел. монтажник - 1 чел. фотограф - 1 чел. водитель - 2 чел.
Уборщица - 1 чел.
ИТОГО: - 44 чел.

Данную структуру можно использовать как базовую при увеличении
ЗАО "Стелл" по мере роста объемов производства.

Анализ состава работающих показал, что на данный момент специалистов, ранее работавших в полиграфии - 70 %, в других отраслях народного хозяйства - 30 %.

Данную пропорцию можно сохранить и в дальнейшем, поскольку она позволит осуществлять нормальный производственный процесс в полиграфии.

По большинству заказов печатные работы ведутся в 2-х сменном режиме, остальные службы работают в односменном.

Учитывая замкнутый производственный цикл производства, возможно расширение функций работающих, что позволит обеспечить мобильность работы с кадрами и взаимозаменяемость персонала на технологических операциях.

При организации материального стимулирования труда работников предприятия учитываются следующие факторы:

- уровень оплаты труда на аналогичных работах других предприятий;

- система оплаты труда на аналогичных работах других предприятий;

- уровень квалификации на работах, связанных с художественной частью продукции;

- фактор времени выполнения заказа;

- фактор бесперебойной работы оборудования и техники, обеспечивающей производственный процесс.

Было принято целесообразным разработать комбинированную систему оплаты труда: повременно-премиальную на работах по обслуживанию оборудования и техники;

- сдельно-премиальную на работах, где возможно нормирование труда; окладно-премиальную для ИТР и других категорий работающих.
Концепция кадровой политики АО «Стелл»
Развитие АО «Стелл» постоянно требует реализации множества функций по управлению персоналом: планирование потребности в сотрудниках, набор, адаптация новых сотрудников в организации, продвижение перспективных сотрудников, увольнение в связи с профессиональной непригодностью или по возрасту и так далее.

2.2. Цель и результаты кадровой политики

Кадровая политика АО «Стелл» - система мероприятий по управлению персоналом, сознательно принятая руководством и действующая на предприятии.
Цель разработки кадровой политики:
- создание системы движения кадров в организации и выработка специфических
(фирменных) методов взаимодействия с персоналом;
- улучшение психологического климата и увеличение слаженности работы в коллективе, стабилизация кадрового состава, повышение уровня его функционирования.
Кадровая политика включает в себя следующие аспекты: общие принципы и приоритеты целей; организационно-штатная политика (планирование потребности, набор, продвижение, перемещение, увольнение, создание резерва сотрудников); организационно-трудовая политика (условия труда, техника безопасности); информационная политика (принципы системы движения информации); финансовая политика (принципы распределения средств, основы системы компенсаций); политика развития персонала (принципы подготовки программ развития персонала); оценка результатов деятельности.
Методы: социально-психологические исследования (анкетирование, интервьюирование, индивидуальная психологическая диагностика сотрудников); сбор информации по существующим традициям кадровой политики на предприятии; проведение проблемно-деловых совещаний; подготовка методических материалов
Результаты:

. план мероприятий кадровой политики и финансовый план на 3, 6 или 12 месяцев вперед;

. материалы по кадровой политике на АО «СТЕЛЛ»: должностные инструкции, профессиограммы, программы тестирования и т.д.;

. адекватный выбор методов работы с персоналом;

. снижение текучести кадров;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат капитал, баллов.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки