Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

Миссия отдела по делам молодежи и культуры Ленинского района заключается в содействии духовному, культурному и социальному развитию общества нашего города путем организации культурных мероприятий и реализации молодежной политики таким образом и в таком объеме, которые соответствуют высоким профессиональным и эстетическим стандартам, а также справедливого отношения к сотрудникам отдела и всех других организаций, вступающих в деловые соглашения с нашей организацией.

Для начала составим дерево целей отдела, в которое занесем все цели организации без разделения их на функциональные области (См. Рис.4.3.).

Систематизация целей по срокам дана на рисунке 4.4.

Рис.4.3. Дерево целей отдела.

Основные

цели

Рис. 4.4. Краткосрочные и среднесрочные цели отдела.

|Краткосрочные |Среднесрочные |
|(на 1998 год) |(на 1998-2002 гг.) |
|Создать экспериментальную модель клуба с |Осуществить нововведение в |
|подростковой самоорганизацией в 1998 году. |работе с молодежью -- |
|Обеспечить максимально возможное |внедрить принцип |
|финансирование клубов в 1998 году. |самоорганизации молодежи в|
|Обеспечить расширение штатных единиц и |течение 5 лет. |
|принятие квалифицированных специалистов для |Внедрить разработанную |
|работы в клубы в количестве 10 единиц к 1999|четкую финансовую политику |
|году. |по отношению к подростковым|
|Создание летней и учебной занятости |клубам. |
|подростков в 1998 г. |Внедрить новую разработку |
|Организовать рабочие места для подростков |программы организации |
|при: |малозатратного детского |
|сельско-хозяйственной уборке летом 1998 г.; |отдыха. |
|при очистке пещер РБ в течение 1998 г.; |Постоянное ежегодное |
|при экологических и ремонтных работах в |увеличение рабочих мест для|
|районах города в течение 1998 г.; |молодежи. |
|Создание новых рабочих мест для молодежи на |Привлечение большего числа |
|1998 г. |детей и подростков в |
|Организовать проведение всех праздников, |молодежные общественные |
|отмечаемых в РБ, а также мероприятий, |организации. |
|порученных исполнению отдела в 1998г | |
|Повысить уровень проведения культурных | |
|мероприятий в 1998 г. путем привлечения | |
|профессиональных актеров и режиссеров. | |
|Разработать методическую базу для педагога | |
|организатора в течении 1998 года. | |
|Разработать методическую базу для педагога | |
|по спорту в течении 1998 года. | |
|Подготовить проект внедрения нового принципа| |
|работы с молодежью - метода самоорганизации| |
|в течении 1998 года. | |

Таким образом, мы описали всю систему целей, которые ставит перед собой ОДМК, занесли их в дерево целей и систематизировали по срокам.

Словарь терминов.

АСПО – Автоматизированная система последипломног обучения – система, предназначенная для автоматизации наиболее информационноёмких и рутинных функций административно-управленческого персонала учебного центра, преподавателей и слушателей в процессе ежедневного обслуживания и предоставления пользователям многоаспектной информации в диалоговом режиме.

АСУ – Автоматизированная система управления – ряд технологий производства, позволяющих осуществлять управление работой оборудования и контроль за работой оборудования при помощи ЭВМ.

Контроль – процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей.
Критерии для принятия решения – нормы, с которыми можно соотнести альтернативные варианты решения.
Метод экспертных оценок – метод прогнозирования, основанный на достижении согласия группой экспертов.
Миссия – в планировании основная общая цель или задача организации.
Обучение нормам этики – процесс формирования в среде рядовых работников и руководителей представления об этике ведения дела.
Система – единство, состоящее из взаимозависимых частей, каждая из которых привносит что-то конкретное в уникальные характеристики целого.
Цель – конкретное конечное состояние или искомый результат, которого хотела бы добиться группа, работая вместе.
Этические нормы – система общих ценностей и правил этики, соблюдения которых организация требует от своих сотрудников.
Этика – отрасль знания, особая наука, позволяющая рассматривать и оценивать человеческие отношения, а также поведение людей с точки зрения их соответствия некоторым разумным, общепринятым нормам.
Деловая этика – адаптированные к практическим нуждам бизнесмена сведения об основных этических понятиях, о моральных требованиях к стилю работы и облику делового человека.

Список персоналий:

1. Башкирская Академия государственной службы и управления при
Президенте РБ.

Адрес: 450000, РБ, г. Уфа, ул. Фрунзе, 40.

Телефоны: Ректорат 22-33-02

ФГУ 22-18-86, 52-95-29

ФПК 22-91-22, 22-06-60.

Консультант: Декан ФГУ Рысаев И.Ш.

2.Отдел по делам молодёжи и культуры Ленинского района г. Уфы.

Адрес: 450076, РБ, г. Уфа, ул. Коммунистическая 22/1.

Телефон:

Консультант: Бухгалтер Кулешова М.Г.

Список использованной литературы:

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему информация, тезис.



Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки