Узкособственнический интерес:
боязнь что-то потерять
|
Особенности психологии
человека: свои интересы ставятся выше интересов организации
|
Степень опасности низкая
Возможно создание групп давления, цель которых -провалить нововведение
|
Неправильное понимание
последствий нововведения
|
Отсутствие полной и достоверной
информации о нововведении, отсутствие доверия к руководству
|
Последствия могут быть опасны, так как неправильное понимание может привести к возникновению слухов, сплетен
и вызвать сопротивление всего коллектива
|