МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Інститут менеджменту та бізнесу

КУРСОВА РОБОТА

За темою “Управління трудовими ресурсам як динамічна система”

Студентки Чорномаз Ольги Сергіївни

Група БТ-1

Спеціальність Управління трудовими ресурсами

Київ – 1999
ЗМІСТ

1. Вступ……………………………………………………………………………3

2. Система управління персоналом:…………………………………………6

1. Завдання, принципи, аспекти та зміст управління персоналом…………………………………………………………….6

2. Елементи системи управління персоналом:………………………7

1. Кадри – головний елемент системи управління людськими ресурсами…………………………………………………7

2. Кадрова політика – основа системи управління кадрами……….9

3. Кадрові служби – інструмент реалізації кадрової політики…….11

4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики:…………..14

1. Аналіз робочих місць ..……………………………………………15

2. Планування та прогнозування персоналу……………………..17

3. Організація набору персоналу ……………………………….. 21

4. Регуляція заробітньої плати та надання пільг………………..25

5. Адаптація кадрів……………………………………………………26

6. Оцінка кадрів………………………………………………………..28

7. Професійне навчання та підвищення кваліфікації …………30

8. Планування карєри. Переміщення та звільнення працівників…………………………………………………………..32

3. Висновки……………………………………………………………………….36

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки