Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

В- максимальный должностной оклад, руб.

К- комплексная оценка в баллах

2. для профессионального (максимального) уровня

B - [(( B – A ) / 2) * ( I - ( K / 9,8 )) / 0,3367 ] , руб.

(2)

6,5 ? k ? 9,8

где : А- минимальный должностной оклад, руб.

В- максимальный должностной оклад, руб.

К- комплексная оценка в баллах

2.3.2 Анализ состояния действующей модели оплаты труда.в ОАО
«_____нефтегаз»

«Порядок» организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества вводится в целях мотивирования сознательного и творческого отношения к труду, заинтересованности работников Общества в достижении высоких конечных результатов труда
На ОАО «_____нефтегаз» устанавливается с ……года месячная тарифная ставка
1 разряда тарифной сетки с нормальными условиями труда в размере 640 руб., часовая ставка –3 руб. 83 коп.
Руководители филиала общества 2.1. Работников ознакомляют с порядком организации системы заработной платы руководителей , специалистов, служащих и рабочих общества.
Организуются в течении месяца…года проведение работы по оценке качества труда согласно « Положению о порядке проведения оценки качества работы»
Представляются до 1 мая 1999. в отдел организации труда и заработной платы
Общества штатные расписания руководителей , специалистов, и служащих для утверждения генеральным управляющим
Начальник отдела программирования Общества до 1 июля 1999 года проводит необходимую организационную работу по изменению действующих программ расчета заработной платы с учетом введения в действие «Порядка организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих на
ОАО _____нефтегаз»
Контролирует исполнение выполнения генеральный управляющий.

Таблица 10--Цех ремонта оборудования ОАО «_____нефтегаз»
|Показатели |Разряд |Количество |Тарифная ставка (1 час |
| | | |работы) |
|Слесарь механо- |6 |8 |13,2 |
|сборочных работ | | | |
|Токарь |4 |9 |9,88 |
|Токарь |5 |8 |12,58 |
|Фрезеровщик |6 |7 |14,05 |
|Сварщик |4 |2 |11,26 |

Оплата труда состоит из гарантированной и стимулирующей частей.
Гарантированная часть оплаты труда устанавливается работнику исходя из окладов (тарифов) в соответствии с фактически выполняемой работой на основании оценки качества труда и доплат, надбавок в объеме и размерах, предусмотренных законодательством о труде.

Оценка качества труда устанавливается— согласно «Положению о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «_____нефтегаз» .
Тарифы, оклады по всем категориям работников определены тарифными коэффициентами к 1-му разряду тарифной сетки с нормальными условиями труда
.
В зависимости от личного трудового вклада и качества труда один раз в квартал оценка качества труда работника, может быть пересмотрена в пределах установленной силки окладов, тарифных ставок.

Тарифная ставка учеников при индивидуальном обучении устанавливается за первый и второй месяцы обучения в размере 75%, за . третий и четвертый месяцы - 80%, за все последующие месяцы и до окончания обучения - 90% тарифной ставки повременщика 1-го разряда.
Доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (учет по месяцу) устанавливается для категории работников, которым не установлен отпуск за «ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени по кварталу может осуществляться в случае отвлечения работника от основной деятельности для участия в ликвидации последствий стихийных бедствий и других случаях, определяемых администрацией.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от тарифной ставки, оклада за период работы с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам бригад, работающим по непрерывному графику доплата производится за работу в первую смену.
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится согласно КЗОТ. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится на основании приказа.

Компенсационные выплаты за разъездной характер работы и вахтово- экспедиционный метод (порядок их выплаты) устанавливаются положением
Стимулирующая часть заработной платы включает;

Премии из фонда руководителя.
Текущие премии за выполнение и перевыполнение заданий, установленных Бизнес- планом Общества, порядок выплата и размеры которых определяются отдельными положениями.
Доплаты за совмещение рабочих профессий (расширение зоны обслуживания).

Размер определяется руководителем в пределах лимита фонда заработной платы.
Доплата руководителям, специалистам и служащим, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности, не входящей в функциональные обязанности. Размер указанной доплаты устанавливается до 50% к окладу, выплата производится за счет ч в пределах фонда заработной платы, определенного лимитом.
Справки, отчеты, табеля учета рабочего времени представляются в отделы организации труда не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным.
Отдельным категориям работников по своему усмотрению генеральный управляющий определяет систему оплаты труда и ее размер. В этих случаях конкретные условия оговариваются в контракте (трудовом договоре).

Положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащие ОАО «_____нефтегаз» разработано в целях возможности оценитьсложность и качество работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих дифференциации в оплате труда в зависимости от конкретного трудового вклада работника, установления обоснованного различия в размерах оплаты труда, стимулирования повышения уровня квалификации, ответственности и профессионализма .

Настоящее положение является единым для всех филиалов Общества.

1.В целях единого подхода к оценке работников для установления уровня по оплате труда вводятся комплексные оценочные критерии уровень образования; трудовая и производственная дисциплина, деловые качества работника, сложность выполняемых работ. результаты труда.
Оценке по установлению уровня оплаты подлежат все руководители, специалисты и служащие, за исключением тех, которым должностной оклад устанавливает генеральный управляющий (указано в классификации) и рабочие, имеющие III квалификационный разряд и выше.
Комплексная оценка качества работы складывается из значений оценок качества труда по установленным критериям: для руководителей и специалистов для рабочих и служащих

Комплексная оценка проводится специально созданными комиссиями в течение месяца с момента введения в действие настоящего положения и ежегодно в декабре -январе месяцах
Срок окончания работы по итогам года с представлением листов оценки качества труда в отдел организации труда и заработной платы на рабочих, руководителей, специалистов и служащих— до 10 января

Рабочие, руководители (кроме начальника и его заместителя) и специалисты структурных подразделений филиалов оцениваются комиссией подразделения в составе руководителя, мастера бригады, участка-, председателя профкома, специалиста по технике безопасности, экономиста, 2-
3 рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе.
Руководители структурных подразделений и их заместители, работники аппарата управления оцениваются комиссией филиала в составе первого руководителя, куратора подразделения, руководителей отделов -экономики, техники безопасности, кадров, ОТиЗ. При необходимости для участим в работе комиссии руководитель привлекает дополнительно специалистов по своему усмотрению
Работу комиссии по оценке качества труда координирует отдел организации труда и заработной платы вместе с отделом кадров.
Для проведения комиссией процедуры, оценки качества труда присутствие работника не обязательно.

Результаты комплексной оценки качества работы должны быть доведены до работника в 3-х дневный срок.
Уровень оплаты работникам устанавливается исходя из комплексной оценки при следующих ее значениях :

Таблица 11--Комплексная оценка

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: цель реферата, век реферат, курсовые.



Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки