Мотивация и её влияние на производительность труда
Категория реферата: Рефераты по предпринимательству
Теги реферата: выборы реферат, сочинение почему
Добавил(а) на сайт: Руслан.
Предыдущая страница реферата | 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 | Следующая страница реферата
7. обеспечение необходимых условий труда. По теории Герцберга необходимо наличие "гигиенических" факторов в организации. Сюда можно отнести следующие факторы:
а) защита здоровья и обеспечение безопасных и благоприятных условий труда (физиологические потребности и потребности в безопасности по Маслоу)
б) социальные контакты - возможность взаимодействовать с другими
(потребность связи Альдерфера, потребность соучастия Мак-Келланда).
8. информирование работников об экономических и стратегических задачах предприятия и др. Информация, необходимая сотрудникам в работе, должна представляться им своевременно и полно.
Эти правила дают общие представления об эффективном мотивировании и улавливают общие закономерности процесса мотивации.
Экономисты не дают универсальных рекомендаций, как сконструировать систему мотивации, так как применяемые методы мотивации должны соответствовать структурным особенностям организации и кроме того их применение носит ситуационный характер.
Приложения.
Рисунок 1. Пирамида потребностей Маслоу.
само
ВТОРИЧНЫЕ
выражение
ПОТРЕБНОСТИ
признание и причастность
принадлежность и причастность
ПЕРВИЧНЫЕ
безопасность
ПОТРЕБНОСТИ
физиологические потребности
__________________________________________________________________________
________
Рисунок 2 Двухфакторная модель Герцберга
а) ФАКТОРЫ
ГИГИЕНЫ
условия труда; стиль руководства
вознаграждение; климат на
+ соц. отношения; предприятии -
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: пожары реферат, титульный лист курсовой работы, ответы школа.
Предыдущая страница реферата | 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 | Следующая страница реферата