МГУС

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: Оплата труда на предприятии.

Студента группы ЭД3-1

Факультета «национальная

экономика

Зизюка Сергея

Москва 2003

План.

Введение……………………………………………………………………….3

Теоретическая часть.
1. Сущность оплаты труда в современных условиях ……………5

1. Заработная плата как экономическая категория…………….

1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность …………….

1.1.2.Функции зарплаты……………………….......................7

2. Организация оплаты труда в современных условиях …… на примере ОАО «Юганскнефтегаз» …………………...13

1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда……………………………...15

2. Формы и системы оплаты труда ……………………18

3. Состав и структура фонда оплаты труда………………..25

2. Практическая часть…
2.1 Личный состав предприятия «Юганскнефтегаз»……………………… 32.
2.2 Расчет заработной платы и основных показателей на предприятии
«Юганскнефтегаз»……………………………………………………………….35
2.3 Вывод……………………………………………………………………........44
Заключение……………………………………………………………………….46
Список литературы…………………………………………………………….50

1. Введение.

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.

- Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

-Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

-При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки