Предыдущая страница реферата | 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 | Следующая страница реферата

Обязанности: проводит сертификационные испытания; разрабатывает проекты внутренних документов; ведет журнал результатов испытаний; работает с Заявителем по сертификационным испытаниям; в отсутствие заведующего выполняет его обязанности; соблюдает правила техники безопасности; следит за техническим состоянием оборудования.

Ответственность за: функционирование системы качества; организацию проведения сертификационных испытаний; осуществление корректирующих воздействий при выявлении несоответствия при проведении испытаний; оформление результатов сертификационных испытаний; поверку оборудования и средств измерений лаборатории; общее руководство лабораторией в отсутствие заведующего.

Ведущий специалист

Обязанности: проводит сертификационные испытаний в соответствии со стандартами и рабочими методиками; разрабатывает проекты внутренних документов; проводит актуализацию документов; ведение журнала регистрации представленных на испытание образцов; оформление, выдача и регистрация протоколов испытаний; учет и хранение документов; повышает свой технический уровень; выполняет требования и распоряжения заведующего; соблюдает трудовую дисциплину.

Ответственность за : осуществление проведения сертификационных испытаний; своевременное внесение изменений; ведение журнала регистрации продукции; снятие копий протоколов испытаний и их хранение; ведение делопроизводства; соблюдение правил техники безопасности; соблюдение трудовой дисциплины.

Требования к персоналу

Структура и штаты испытательной лаборатории устанавливаются в соответствии с объемом выполняемых работ и фиксируются в штатном расписании. Организационная структура приведена на рисунке 2.

Прием и увольнение сотрудников производит директор ТОО «Научно- технический инженерный центр».

Квалификационные требования к сотрудникам испытательной лаборатории:

-высшее или среднее образование;

-опыт практической работы в отрасли не менее 3 лет;

-прохождение аттестации на подтверждение подготовки по вопросам сертификации продукции;

-психологическая совместимость с коллективом.

С целью повышения эффективности влияния каждого работника на качество выполняемых работ руководство ТОО «НТИЦ»:

-осуществляет подбор сотрудников с учетом их индивидуальных склонностей;

-обеспечивает условия работы, благоприятствующие деловым отношениям;

-обеспечивает понимание каждым членом коллектива целей и задач, стоящих перед испытательным подразделением.

Все сведения об образовании, стаже работы, переподготовке, повышении квалификации и аттестации каждого специалиста лаборатории включаются в его личное дело.

Личные дела сотрудников хранятся в отделе кадров ТОО «НТИЦ».

Правильность записей и состояние личных дел работников периодически контролируются директором ТОО «НТИЦ».

Повышение качества подготовки специалистов проводится в соответствии с планом технической учебы, который включает:

-ознакомление с перспективами развития отрасли и возможностью расширения области аккредитации;

-изучение межотраслевого опыта в части сертификации;

-участие работников лаборатории в семинарах и командировках по обмену опытом;
Структура

-изучение межгосударственных норм и правил сертификации, международных стандартов и руководств серии ИСО/МЭК.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: контрольные 1 класс, реферат развитие, теория государства и права шпаргалки.



Предыдущая страница реферата | 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки