Основные технико-экономические и финансовые показатели предприятия Каростройсервис за последние три года и прогноз на перспективу
Категория реферата: Рефераты по предпринимательству
Теги реферата: шпаргалки по педагогике, судебная реферат
Добавил(а) на сайт: Leonina.
Предыдущая страница реферата | 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 | Следующая страница реферата
3. Разработка мероприятий по увеличению прибыльности работы организации.
Анализ экономического положения организации позволяет отметить низкий уровень основных показателей деятельности и негативную динамику их изменения: изношенность фондов, низкая рентабельность, неликвидные денежные потоки. Утрачена практика планирования, управленческие структуры не адекватны рыночным требованиям. На основе этого можно наметить основные направления реформирования строительной организации.
3.1. Взаимодействие организации с внешней средой.
В процессе проведения мероприятий, направленных на обеспечение прибыльности организации необходимо создать надежную социально- экономическую систему. Создать такого рода систему возможно только на основе поэтапных преобразований; на каждом этапе необходимо получить результаты, обеспечивающие дальнейший экономический рост.
Создавая образ будущей организации необходимо определить, будет ли ей присуще приростное либо предпринимательское поведение.
Табл.№3.1.
Формы организационного поведения
|Характеристики|Поведение |
|системы | |
| |Приростное |Предпринимательское |
|Цели |Оптимизация прибыли |Оптимизация потенциала |
| | |получения прибыли |
|Пути |Экстраполяция |Выработка качественно нового |
|достижения |прошлых подходов |взаимодействия по поводу |
|целей | |получения прибыли |
|Ограничения |Учет факторов |Способность нейтрализовать |
| |внешней среды |влияние внешней среды |
| |Учет факторов |Способность создать требуемую|
| |внутренней среды |внутреннюю среду |
| | |Способность выработать |
| | |альтернативы развития |
Не во всех случаях приростное поведение следует считать консерватив- ным. Предприятие, выпускающее потребительские товары, в начальный период своего становления в новых экономических условиях может ставить задачи сохранения рабочих мест и ориентироваться на рост продаж по тем товарам, которые традиционно выпускались. При этом элементы предпринимательского поведения будут появляться постепенно с вытеснением приростного поведения.
Применительно к строительству это не отвечает требованиям рыночных преобразований и строительные организации могут выбрать только предпринимательское поведение. Обоснование неизбежности такого рода преобразований опирается на следующее:
- ограниченность ресурсов у предприятий, что требует более эффективного их освоения, и в этой связи обеспечить себе приоритеты в получении заказов возможно лишь за счет прогрессивных технологий, эффективных проектных решений;
- наличие существенных разрывов во времени между отдельными возводимыми строительными объектами, что требует нового подхода к выполнению очередного заказа при изменившихся внешних условиях;
- ограничение возможности роста объемов работ без постоянной диверсификации в результате падения уровня жизни, неблагоприятной демографической ситуации;
- наличие кризисной ситуации в производстве и социальной сфере.
В соответствие с условиями, которые выдвигаются подрядной строительной организации при участии в торгах, конкурентные преимущества имеет организация, обладающая двумя главными свойствами. Во-первых, сама организация должна быть конкурентоспособна. Это выражается в ее имущественном комплексе, накопленном рыночном опыте, устойчивом финансовом положении. Организация активно развивается и способна обеспечить низкие издержки строительства. Во-вторых, организация производит конкурентоспособную продукцию, что выражается в характеристиках будущих производств, эффективных конструктивных и объемно-планировочных решениях, оптимальной стоимости строительства.
Создание конкурентных преимуществ в процессе преобразований возможно путем реализации комплекса мер, находящихся в неразрывном единстве.
Рис№3.2.
Основные направления преобразований строительной организации для обеспечения конкурентных преимуществ.
Реализация каждого из названных мероприятий требуют изменения системы управления, иного качества управленческих решений по каждому из указанных мероприятий.
3.2. Организационные преобразования.
Организационные изменения в организации требуют быстрых, сконцентрированных, но в то же время взвешенных мер. В результате должна быть сознана организационная структура, обеспечивающая эффективное управление хозяйственной деятельностью.
Организационная структура должна содействовать созданию такой совокупности управленческих воздействий, которая способна обеспечивать надежность организации на длительный период времени. Эффективной следует считать структуру, которая, не смотря на управленческие расходы и число уровней иерархии, обеспечивает возможность принимать ее в рамках эффективные управленческие решения.
Для успеха проводимых мероприятий необходимо выделить базисные организационные элементы и интегрированные организационные переменные и обеспечить эффективные меры воздействия на них. Применительно к строительной организации это можно представить следующим образом.
Табл.№3.3.
Систематизация организационных мероприятий.
|Составляющие |Организационные мероприятия |
|механизма | |
|управления | |
| |Текущие |Долгосрочные |
|Базисные |Сокращение уровней |Профессиональный рост |
|организационные|иерархии. |работников. |
|элементы |Создание новых |Обучение персонала. |
| |структурных единиц. |Организация отношений |
| |Сокращение структурных |доверия. |
| |единиц, неадекватных |Информированность |
| |рынку. |работников. |
| |Создание проектных |Скрытые и явные меры |
| |команд. |принуждения. |
| |Внедрение новых |Аргументация изменений. |
| |информа-ционных |Консолидация достижений.|
| |технологий. | |
| |Система мотивации труда.| |
| | | |
| |Система делегирования | |
| |полномочий. | |
|Интегрированные|Маркетинг. |Создание новой |
|организационные|Оптимизация |организованной культуры.|
|переменные |производст-венных | |
| |процессов. | |
| |Управление конечными | |
| |результатами. | |
| |Управление | |
| |взаимодействи-ем с | |
| |партнерами. | |
Табл.№3.4.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: виленкин математика 6 класс решебник, шпора на пятке лечение, дипломная работа формирование.
Предыдущая страница реферата | 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 | Следующая страница реферата