Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

В сложившейся ситуации в Америке одной из наиболее важных задач совета директоров является разработка и принятие на вооружение такой системы стимулирования руководителей высшего звена, при которой их производственная деятельность в наибольшей степени отвечала бы интересам держателей акций. В той или иной форме эта проблема обычно достаточно успешно решается при соблюдении некоторых условий. Во-первых, совет директоров должен обязать высшее должностное лицо выкупить за счет личных средств достаточно значительное число акций своей фирмы еще до получения права на их приобретение на льготных условиях. Во-вторых, система материального стимулирования руководителей, включающая основное жалованье, премиальные, а также получение различного вида дополнительных льгот и социальных привилегий, должна ставить все эти доходы в прямую зависимость от основных показателей деятельности фирмы: применение серьезных санкций в случае провала и выплаты крупных наградных при достижении значительного успеха. В третьих, угроза смещения президента или другого высшего должностного лица за плохие показатели в работе должна быть достаточно реальной. Во многих корпорациях эти принципы уже пытались внедрять. Так, в 1991 г. знаменитая компания IBM впервые в своей современной истории закончила год с убытками.
В результате глава фирмы Джон Эйкерс потерял полмиллиона долларов наградных. В 1992 г. сложности у компьютерного гиганта продолжались, и в конце января 1993 г. было объявлено об отставке председателя правления и создании комиссии по подбору его преемника.

В США все чаще собрания акционеров проходят в конфликтной обстановке.
В 1992 г. держатели акций 43 корпораций из списка 500 журнала «Fortune», в том числе IBM, «Kodak», «Bell Atlantic», «Chrysler», поставили под сомнение правильность установления зарплаты у высших должностных лиц этих компаний. Прокатившаяся в том же году волна критики размеров доходов и привилегий директорского корпуса привела к тому, что в феврале 1993 года
Национальной ассоциацией директоров была создана специальная комиссия по проблеме заработной платы высших управленческих кадров, которая подготовила рекомендательный доклад. Его основными пунктами стали:

. сокращение доли базовой заработной платы и гарантированных льгот в структуре совокупных выплат руководителей корпораций;

. создание действительно независимых советов по выплатам, которые периодически должны держать ответ перед акционерами;

. отказ от использования систем стимулирования, в основе которых лежит оценка достижений по критериям, устанавливаемым самим управленческим персоналом без учета мнения акционеров. [13]

Таким образом, в США пытаются решить проблему регулирования оплаты труда руководителей.

Заключение

В заключении курсовой работы хочется сказать о необходимости разработки в нашей стране законопроекта о регулировании оплаты труда руководителей акционерных обществ и государственных предприятий, т.к. бесконтрольный рост доходов и заработной платы руководителей предприятий вне зависимости от результатов производственной деятельности и доходов работников предприятий, при массовой задержке выплаты зарплаты ведет к усилению социальной напряженности. Поэтому на переходный период, по мнению многих авторов, необходимо поставить доходы и зарплату руководителей всех форм собственности в зависимость от размера тарифной ставки работника 1 разряда и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Для выработки такого законопроекта могла бы быть создана комиссия, включающая в себя все заинтересованные в этом вопросы группы (директора крупных промышленных предприятий и акционерных обществ, профессиональные консультанты по заработной плате и материальному стимулированию, ученые из академических центров).

Создавая законопроект эта комиссия могла бы использовать, особенно для акционерных обществ, зарубежный опыт. Если для государственных предприятий устанавливались нормативы определения доходов руководителей и государство может контролировать эти доходы через соответствующие ведомства и министерства, то в акционерных обществах доход руководителя практически не контролируется. Нынешнее американское законодательство также не разрешает вмешиваться правительству в подобные вопросы на том основании, что жалованье, наградные и другие компенсационные выплаты являются внутренним делом фирмы. Но крупные инвесторы и другие держатели акций стремятся найти союзников в верхних эшелонах власти для продвижения своей идеи ограничения размеров выплат в законодательном порядке.

Под давлением лоббистов, представляющих интересы крупных держателей акций и их сторонников в конгрессе, правительственный регулятивный орган -
Комиссия по ценным бумагам и деятельности фондовых бирж - ввела новые правила о предании гласности данных о величине доходов высших управленческих кадров американских корпораций. Новые нормы требуют детальной информации о том, из чего складывается сумма выплат у управленцев высшего звена и по каким критериям она определялась.

В Российской Федерации решение вопроса о регулировании оплаты труда руководителей тоже можно было бы начать решать с огласки доходов руководителей акционерных обществ. Акционеры должны знать соответствует ли доход директора положению, сложившемуся на предприятии. Нередко предприятие находится в упадке, заказы на его продукцию падают, заработная плата промышленно-производственного персонала уменьшается, а доходы директора, несмотря ни на что, растут.

Приложения.

Приложение 1

Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.

| |Государственные предприятия |
| |Всег|из них по |Всег|из них по |
| |о |предприятиям со |о |предприятиям со |
| |1995|списочной |1995|списочной |
| | |численностью | |численностью |
| |год |до |200-|1500|свыш|год |до |200-|1500|свыш|
| | |200 |1500|- |е | |200|1500|- |е |
| | |чел.| |1000|1000| |чел| |1000|1000|
| | | |чел.|00 |00 | |. |чел.|00 |00 |
| | | | |чел.|чел.| | | | |чел.|
|Всего |725 |564 |130 |26 |5 |848 |645|165 |33 |5 |
|руководителе| | | | | | | | | | |
|й | | | | | | | | | | |
|предприятий | | | | | | | | | | |
|из них | | | | | | | | | | |
|руководители|542 |430 |84 |24 |4 |560 |433|96 |27 |4 |
|предприятий,| | | | | | | | | | |
|заключившие | | | | | | | | | | |
|договора | | | | | | | | | | |
|из общего | | | | | | | | | | |
|числа | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |665 |540 |110 |12 |3 |779 |613|142 |20 |4 |
|11-12 раз |29 |15 |8 |6 | |31 |14 |14 |3 | |
|13-14 раз |8 |4 |2 |1 |1 |8 |6 |1 |1 | |
|15-16 раз |4 |2 |1 |1 | |8 |4 |1 |3 | |
|свыше 16 раз|19 |3 |9 |6 |1 |22 |8 |7 |6 | |
|средний |6 |5 |8 |14 |15 |5 |5 |7 |12 |18 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |
|руководители|343 |281 |55 |5 |2 |314 |253|56 |3 | |
|предприятий,| | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады | | | | | | | | | | |
|которых | | | | | | | | | | |
|установлены | | | | | | | | | | |
|в | | | | | | | | | | |
|соответствии| | | | | | | | | | |
|с | | | | | | | | | | |
|постановлени| | | | | | | | | | |
|ем РФ №210 | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|В т.ч. | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |323 |271 |47 |4 |1 |294 |243|47 |2 | |
|11-12 раз |12 |7 |4 |1 |- |13 |6 |7 |- | |
|13-14 раз |2 |- |1 |- |1 |3 |1 |1 |1 | |
|15-16 раз |1 |- |1 |- |- |1 |- |1 |- | |
|свыше 16 раз|5 |2 |3 |- |- |3 |3 |- |- | |
|средний |5 |4 |7 |8 |10 |5 |5 |7 |9 | |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |
|руководители|382 |283 |75 |21 |3 |534 |392|109 |30 | |
|предприятий,| | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады | | | | | | | | | | |
|которых | | | | | | | | | | |
|установлены | | | | | | | | | | |
|на других | | | | | | | | | | |
|условиях, | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|В т.ч. | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |342 |296 |63 |8 |2 |485 |370|95 |18 | |
|11-12 раз |17 |8 |4 |5 |- |18 |8 |7 |3 | |
|13-14 раз |6 |4 |1 |1 |- |5 |5 |- |- | |
|15-16 раз |3 |1 |1 |1 |- |7 |4 |- |3 | |
|свыше 16 раз|14 |1 |6 |6 |1 |19 |5 |7 |6 | |
|средний |6 |5 |9 |15 |19 |6 |4 |8 |12 | |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |

Приложение 2

Распределение численности руководителей предприятий по количеству работающих и к величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г.

| |Предприятия в форме акционерного общества |
| |Всег|из них по |Всег|из них по |
| |о |предприятиям со |о |предприятиям со |
| |1994|списочной |1994|списочной |
| | |численностью | |численностью |
| |год |до |200-|1500|свыш|год |до |200-|1500|свыш|
| | |200 |1500|- |е | |200|1500|- |е |
| | |чел.| |1000|1000| |чел| |1000|1000|
| | | |чел.|00 |00 | |. |чел.|00 |00 |
| | | | |чел.|чел.| | | | |чел.|
|Всего |581 |306 |218 |49 |8 |581 |249|263 |63 |6 |
|руководителе| | | | | | | | | | |
|й | | | | | | | | | | |
|предприятий | | | | | | | | | | |
|из них | | | | | | | | | | |
|руководители|352 |171 |140 |38 |3 |323 |127|148 |46 |2 |
|предприятий,| | | | | | | | | | |
|заключившие | | | | | | | | | | |
|договора | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|из общего | | | | | | | | | | |
|числа | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |393 |258 |124 |9 |2 |446 |226|187 |30 |3 |
|11-12 раз |48 |12 |30 |6 |- |46 |10 |28 |8 |- |
|13-14 раз |27 |9 |9 |8 |1 |21 |2 |12 |7 |- |
|15-16 раз |27 |8 |13 |2 |4 |15 |5 |4 |5 |1 |
|свыше 16 раз|86 |19 |42 |24 |1 |53 |6 |32 |13 |2 |
|средний |10 |7 |12 |21 |15 |9 |6 |11 |13 |11 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |
|руководители|156 |99 |45 |9 |3 |123 |70 |49 |8 |1 |
|предприятий,| | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады | | | | | | | | | | |
|которых | | | | | | | | | | |
|установлены | | | | | | | | | | |
|в | | | | | | | | | | |
|соответствии| | | | | | | | | | |
|с | | | | | | | | | | |
|постановлени| | | | | | | | | | |
|ем РФ №210 | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|В т.ч. | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |109 |81 |26 |1 |1 |101 |64 |32 |4 |1 |
|11-12 раз |17 |7 |10 |- |- |15 |3 |12 |- |- |
|13-14 раз |6 |2 |2 |2 |- |2 |- |- |2 |- |
|15-16 раз |8 |3 |2 |1 |2 |4 |1 |1 |2 |- |
|свыше 16 раз|16 |6 |5 |5 |- |6 |2 |4 |- |- |
|средний |9 |7 |10 |29 |12 |8 |6 |9 |11 |5 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |
|руководители|425 |207 |173 |40 |5 |453 |179|214 |55 |5 |
|предприятий,| | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады | | | | | | | | | | |
|которых | | | | | | | | | | |
|установлены | | | | | | | | | | |
|на других | | | | | | | | | | |
|условиях, | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|В т.ч. | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |284 |177 |98 |8 |1 |345 |162|155 |26 |2 |
|11-12 раз |31 |5 |20 |6 |- |31 |7 |16 |8 |- |
|13-14 раз |21 |7 |7 |6 |1 |19 |2 |12 |5 |- |
|15-16 раз |19 |5 |11 |1 |2 |11 |4 |3 |3 |1 |
|свыше 16 раз|70 |13 |37 |19 |1 |47 |4 |28 |13 |2 |
|средний |11 |7 |13 |19 |16 |9 |6 |11 |14 |13 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |

Приложение 3
Относительные данные о распределении численности руководителей предприятий по количеству работающих и величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г. в процентах
| |Государственные предприятия |
| |Всег|из них по |Всег|из них по |
| |о |предприятиям со |о |предприятиям со |
| |1995|списочной |1994|списочной |
| | |численностью | |численностью |
| |год |до |200-|1500|свыш|год |до |200-|1500|свыш|
| | |200 |1500|- |е | |200|1500|- |е |
| | |чел.| |1000|1000| |чел| |1000|1000|
| | | |чел.|00 |00 | |. |чел.|00 |00 |
| | | | |чел.|чел.| | | | |чел.|
|Всего |100 |100 |100 |100 |100 |100 |100|100 |100 |100 |
|руководителе| | | | | | | | | | |
|й | | | | | | | | | | |
|предприятий | | | | | | | | | | |
|из них: | | | | | | | | | | |
|руководители|88,0|76,2|64,6|92,3|80,0|66,0|67,|58,2|81,8|80,0|
|предприятий,| | | | | | |1 | | | |
|заключившие | | | | | | | | | | |
|договора | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|из общего | | | | | | | | | | |
|числа | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |91,7|95,7|84,6|46,1|60,0|91,9|95,|86,1|60,6|80,0|
| | | | | | | |0 | | | |
|11-12 раз |4,0 |2,5 |6,1 |23,1|- |3,7 |2,2|8,5 |9,1 |- |
|13-14 раз |1,1 |0,7 |1,6 |3,8 |20,0|0,9 |0,9|0,6 |3,0 |- |
|15-16 раз |0,6 |0,3 |0,8 |3,9 |- |0,9 |0,7|0,6 |9,1 |- |
|свыше 16 раз|2,6 |0,7 |6,9 |23,1|20,0|2,6 |1,2|4,2 |18,2|20,0|
|средний |6 |5 |8 |14 |15 |5 |5 |7 |12 |13 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |
|руководители|47,3|49,8|42,3|19,2|40,0|37,0|39,|33,9|9,1 |40,0|
|предприятий,| | | | | | |2 | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады | | | | | | | | | | |
|которых | | | | | | | | | | |
|установлены | | | | | | | | | | |
|в | | | | | | | | | | |
|соответствии| | | | | | | | | | |
|с | | | | | | | | | | |
|постановлени| | | | | | | | | | |
|ем РФ №210 | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|В т.ч. | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |94,2|96,4|85,4|80,0|50,0|93,6|96,|83,9|66,7|100,|
| | | | | | | |0 | | |0 |
|11-12 раз |3,5 |2,5 |7,3 |20,0|- |4,1 |2,4|12,5|2 |- |
|13-14 раз |0,6 |- |0,9 |- |50,0|0,9 |0,4|1,8 |33,3|- |
|15-16 раз |0,3 |- |0,9 |- |- |0,5 |- |1,8 |- |- |
|свыше 16 раз|1,4 |1,1 |5,5 |- |- |0, |1,2|- |- |- |
|средний |5 |4 |7 |8 |10 |5 |5 |7 |9 |8 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |
|руководители|52,7|50,2|57,7|80,8|60,0|63,0|60,|66,1|90,9|66,7|
|предприятий,| | | | | | |8 | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады | | | | | | | | | | |
|которых | | | | | | | | | | |
|установлены | | | | | | | | | | |
|на других | | | | | | | | | | |
|условиях (в | | | | | | | | | | |
|% от общей | | | | | | | | | | |
|численности)| | | | | | | | | | |
|, всего | | | | | | | | | | |
|В т.ч. | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |89,5|95,0|84,0|38,1|66,7|90,8|94,|87,2|60,0|66,7|
| | | | | | | |4 | | | |
|11-12 раз |4,4 |2,8 |5,3 |23,8|- |3,4 |2,0|6,4 |10,0|- |
|13-14 раз |1,6 |1,4 |1,3 |4,7 |- |1,0 |1,3|- |- |- |
|15-16 раз |0,8 |0,4 |1,4 |4,8 |- |1,3 |1,0|- |10,0|- |
|свыше 16 раз|3,7 |0,4 |8,0 |28,6|33,3|3,5 |1,3|6,4 |20,0|33,3|
|средний |6 |5 |9 |15 |19 |6 |4 |8 |12 |16 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |

Приложение 4
Относительные данные о распределении численности руководителей предприятий по количеству работающих и величине кратности установленного им должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994 г. в процентах
| |Предприятия в форме акционерного общества |
| |Всег|из них по |Всег|из них по |
| |о |предприятиям со |о |предприятиям со |
| |1995|списочной |1994|списочной |
| | |численностью | |численностью |
| |год |до |200-|1500|свыш|год |до |200-|1500|свыш|
| | |200 |1500|- |е | |200|1500|- |е |
| | |чел.| |1000|1000| |чел| |1000|1000|
| | | |чел.|00 |00 | |. |чел.|00 |00 |
| | | | |чел.|чел.| | | | |чел.|
|Всего |100 |100 |100 |100 |100 |100 |100|100 |100 |100 |
|руководителе| | | | | | | | | | |
|й | | | | | | | | | | |
|предприятий | | | | | | | | | | |
|из них: | | | | | | | | | | |
|руководители|60,6|55,9|64,2|77,5|37,5|55,6|51,|56,3|73,0|33,3|
|предприятий,| | | | | | |0 | | | |
|заключившие | | | | | | | | | | |
|договора | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|из общего | | | | | | | | | | |
|числа | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |67,6|84,3|56,9|18,4|25,0|76,8|90,|71,1|47,6|50,0|
| | | | | | | |8 | | | |
|11-12 раз |8,3 |3,9 |13,7|12,2|- |7,9 |4,0|10,6|12,7|- |
|13-14 раз |4,6 |2,9 |4,1 |16,3|12,5|3,6 |0,8|4,6 |11,1|- |
|15-16 раз |4,7 |2,7 |6,0 |4,1 |50,0|2,6 |2,0|1,6 |8,0 |16,6|
|свыше 16 раз|14,8|6,2 |19,3|49,0|12,5|9,1 |2,4|12,1|20,6|33,4|
|средний |10 |7 |12 |21 |15 |9 |6 |11 |13 |11 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |
|руководители|26,9|32,4|20,7|18,4|37,5|22,0|28,|18,6|12,7|16,7|
|предприятий,| | | | | | |1 | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады | | | | | | | | | | |
|которых | | | | | | | | | | |
|установлены | | | | | | | | | | |
|в | | | | | | | | | | |
|соответствии| | | | | | | | | | |
|с | | | | | | | | | | |
|постановлени| | | | | | | | | | |
|ем РФ №210 | | | | | | | | | | |
|всего | | | | | | | | | | |
|В т.ч. | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |69,9|81,8|57,8|11,2|33,3|78,9|91,|57,8|50,0|100,|
| | | | | | | |4 | | |0 |
|11-12 раз |10,9|7,0 |22,2|- |- |11,7|4,3|22,2|- |- |
|13-14 раз |3,9 |2,1 |4,4 |22,2|- |1,6 |- |- |25,0|- |
|15-16 раз |5,1 |3,0 |4,5 |11,1|- |3,1 |1,4|1,8 |25,0|- |
|свыше 16 раз|10,2|6,1 |11,1|55,5|66,7|4,7 |2,9|8,2 |- |- |
|средний |9 |7 |10 |29 |12 |8 |6 |9 |11 |5 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |
|руководители|73,1|67,6|79,3|81,6|62,5|78,0|71,|81,4|87,3|83,3|
|предприятий,| | | | | | |9 | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады | | | | | | | | | | |
|которых | | | | | | | | | | |
|установлены | | | | | | | | | | |
|на других | | | | | | | | | | |
|условиях (в | | | | | | | | | | |
|% от общей | | | | | | | | | | |
|численности)| | | | | | | | | | |
|, всего | | | | | | | | | | |
|В т.ч. | | | | | | | | | | |
|руководители| | | | | | | | | | |
|, имеющие | | | | | | | | | | |
|должностные | | | | | | | | | | |
|оклады с | | | | | | | | | | |
|кратностью | | | | | | | | | | |
|до 10 раз |66,8|85,5|56,6|20,0|20,0|76,2|90,|72,4|47,3|40,0|
| | | | | | | |5 | | | |
|11-12 раз |7,3 |2,4 |11,5|15,0|- |6,8 |3,9|7,5 |14,5|- |
|13-14 раз |4,9 |3,4 |4,2 |15,0|20,0|4,2 |1,2|5,6 |9,1 |- |
|15-16 раз |4,5 |2,4 |6,3 |2,5 |40,0|2,6 |2,2|1,4 |5,5 |20,0|
|свыше 16 раз|16,5|6,3 |21,4|47,5|20,0|10,3|2,2|13,1|23,6|40,0|
|средний |11 |7 |13 |19 |16 |9 |6 |11 |14 |13 |
|размер | | | | | | | | | | |
|кратности | | | | | | | | | | |

Приложение 5

Оплата труда руководителей государственных предприятий за 4 квартал 1995 г. и 4 квартал 1994г.

| |Оплата труда руководителей государственных предприятий |
|Отрасли |4 квартал 1995 года |4 квартал 1994 |4 квартал 1995 г. К |
|экономики | |года |4 кварталу 1994 г. |
| | | |(в %%/ разы) |
| |Средн|Сред|Средняя |Сред|Сред|Средняя|Сред|Сред|Средняя |
| |ий |няя |установл|ний |няя |установ|ний |няя |установл|
| |доход|з/пл|енная |дохо|з/пл|ленная |дохо|з/пл|енная |
| |руков|ата |оплата |д |ата |оплата |д |ата |оплата |
| |одите|руко|труда |руко|руко|труда |руко|руко|труда |
| |-ля |води|тыс.руб.|води|води|тыс.руб|води|води|тыс.руб.|
| | |-тел| |-тел|-тел|. |-тел|-тел| |
| | |я | |я |я | |я |я | |
| |тыс |тыс |руко|раб|тыс |тыс |рук|раб|тыс |тыс |рук|рабо|
| |.руб.|.руб|во-д|оче|.руб|.руб|ово|оче|.руб|.руб|ово|че-г|
| | |. |ител|-го|. |. |дит|го |. |. |-ди|о 1 |
| | | |я |1 | | |еля|1 | | |тел|разр|
| | | | |раз| | | |раз| | |я |яда |
| | | | |ряд| | | |р. | | | | |
| | | | |а | | | | | | | | |
|Всего: |2093,|1919|988,|228|984,|916,|400|102|2,17|2,09|2,4|2,23|
| |0 |,8 |7 |,5 |2 |3 |,3 |,6 | | |7 | |
|в т. ч. | | | | | | | | | | | | |
|Промышленн|2997,|2772|1467|212|1167|1075|579|99,|2,57|2,58|2,5|2,13|
|ость со |9 |,9 |,8 |,3 |,9 |,7 |,9 |6 | | |3 | |
|списочной | | | | | | | | | | | | |
|численност| | | | | | | | | | | | |
|ью: | | | | | | | | | | | | |
|до 200 |2027,|1864|1037|223|792,|730,|418|97,|2,55|2,55|2,4|2,3 |
|чел. |0 |,8 |,3 |,4 |9 |9 |,3 |0 | | |8 | |
|от 200 до |3840,|3511|1932|200|1566|1387|765|116|2,45|2,53|2,5|1,72|
|1500 чел. |6 |,1 |,4 |,4 |,4 |,6 |,5 |,2 | | |2 | |
|от 1500 до|6077,|5746|2599|192|1928|1886|898|76,|3,15|3,05|2,8|2,51|
|10000 ч. |1 |,4 |,3 |,4 |,6 |,1 |,1 |5 | | |9 | |
|Свыше |5435,|5386|2487|109|3054|3038|112|60,|1,78|1,77|2,2|1,81|
|10000 чел.|4 |,7 |,5 |,7 |,3 |,0 |5,7|5 | | |1 | |
|Сельское |1679,|1415|850,|130|631,|585,|309|63,|2,66|2,42|2,7|2,08|
|хозяйство |5 |,5 |7 |,9 |2 |0 |,2 |0 | | |5 | |
|со | | | | | | | | | | | | |
|списочной | | | | | | | | | | | | |
|численност| | | | | | | | | | | | |
|ью: | | | | | | | | | | | | |
|до 200 |1096,|1028|615,|139|459,|421,|286|69,|2,38|2,44|2,1|2,0 |
|чел. |4 |,8 |4 |,9 |6 |5 |,8 |1 | | |4 | |
|от 200 до |2059,|1752|685,|125|769,|715,|330|57,|2,67|2,45|2,0|2,18|
|1500 чел. |4 |,3 |2 |,2 |7 |0 |,3 |5 | | |7 | |
|от 1500 до|5919,|2700|700,|62,|1855|1795|396|35,|3,19|1,5 |1,7|1,75|
|10000 ч. |0 |,9 |0 |0 |,8 |,0 |,6 |5 | | |6 | |
|Транспорт |2747,|2537|1305|235|1186|1108|554|100|2,31|2,29|2,3|2,34|
|со |2 |,1 |,2 |,5 |,6 |,9 |,7 |,5 | | |5 | |
|списочной | | | | | | | | | | | | |
|численност| | | | | | | | | | | | |
|ью: | | | | | | | | | | | | |
|до 200 |1790,|1926|1144|289|699,|675,|382|92,|2,56|2,55|2,9|3,13|
|чел. |3 |,3 |,7 |,9 |2 |4 |,4 |5 | | |9 | |
|от 200 до |3178,|2882|1405|207|1297|1162|655|105|2,45|2,48|2,1|1,96|
|1500 чел. |6 |,8 |,1 |,8 |,3 |,3 |,5 |,8 | | |4 | |
|от 1500 до|3327,|2983|1497|209|1956|1949|687|97,|1,70|1,53|2,1|2,16|
|10000 ч. |6 |,0 |,2 |,9 |,2 |,9 |,4 |1 | | |8 | |
|Свыше |3293,|3185|1109|219|1910|1890|523|106|1,72|1,68|2,1|2,06|
|10000 чел.|8 |,0 |,0 |,3 |,3 |,3 |,0 |,3 | | |6 | |
|Связь |3766,|3500|1433|296|2088|1835|831|135|1,80|1,91|1,7|2,18|
|со |3 |,7 |,3 |,1 |,6 |,3 |,4 |,6 | | |2 | |
|списочной | | | | | | | | | | | | |
|численност| | | | | | | | | | | | |
|ью: | | | | | | | | | | | | |
|до 200 |3027,|2884|1496|434|1319|783,|450|136|2,29|3,68|3,3|3,18|
|чел. |6 |,2 |,7 |,0 |,4 |1 |,0 |,5 | | |3 | |
|от 200 до |3185,|3135|1700|189|2576|2449|940|131|1,24|1,28|1,8|1,44|
|1500 чел. |3 |,3 |,0 |,0 |,3 |,7 |,0 |,1 | | |1 | |
|от 1500 до|5164,|4608|1205|142|2126|1965|105|141|2,43|2,34|1,1|- |
|10000 ч. |8 |,1 |,0 |,0 |,2 |,8 |0,0|,6 | | |5 | |
|Строительс|3363,|3174|899,|214|4538|4397|385|86,|74,1|72,2|2,3|2,47|
|тво |8 |,4 |5 |,7 |,8 |,7 |,8 |8 |% | |3 | |
|со | | | | | | | | | | | | |
|списочной | | | | | | | | | | | | |
|численност| | | | | | | | | | | | |
|ью: | | | | | | | | | | | | |
|до 200 |1882,|1838|767,|231|963,|888,|302|86,|1,95|2,07|2,5|2,68|
|чел. |7 |,4 |5 |,7 |3 |5 |,5 |5 | | |4 | |
|от 200 до |2167,|1845|986,|186|1340|1334|542|88,|16,2|13,8|1,8|2,12|
|1500 чел. |4 |,4 |4 |,6 |6,1 |1,2 |,4 |1 |% | |2 | |
|от 1500 до|18517|1784|1476|208|4156|3301|526|85,|4,45|5,4 |2,8|2,44|
|10000 ч. |,2 |1,6 |,2 |,5 |,8 |,4 |,4 |5 | | | | |
|Торговля и|1575,|1460|816,|252|682,|633,|324|115|2,31|2,31|2,5|2,18|
|обществ |7 |,7 |8 |,4 |2 |0 |,2 |,5 | | |2 | |
|питание | | | | | | | | | | | | |
|со | | | | | | | | | | | | |
|списочной | | | | | | | | | | | | |
|численност| | | | | | | | | | | | |
|ью: | | | | | | | | | | | | |
|до 200 |1538,|1428|805,|251|659,|609,|314|114|2,33|2,34|2,5|2,2 |
|чел. |5 |,1 |3 |,3 |2 |6 |,5 |,4 | | |6 | |
|от 200 до |2516,|2284|1107|278|1110|1066|104|135|2,26|2,14|2,2|2,06|
|1500 чел. |2 |,9 |,4 |,6 |,5 |,6 |,1 |,0 | | | | |

Приложение 6

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпаргалки по математике, сочинение по русскому, индия реферат.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки