Сущность заработной платы, ее формы и системы

Категория реферата: Рефераты по предпринимательству
Теги реферата: шпаргалки по экономическому, медицинские рефераты
Добавил(а) на сайт: Pavlin.

В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

> является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

> выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

> служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Статьей 1 Федерального закона №82-Ф3 от 19 июня 2000 г. установлен минимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2000 г. – в сумме 132 руб. в месяц; с 1 января 2001 г. – в сумме 200 руб. в месяц; с 1 июля 2001 г. – в сумме 300 руб. в месяц.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

. прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

Пример: Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции

– 10 руб. Работник изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

30 руб. : 3 изделия ( 480 изделий = 4800 руб.

. сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

Пример: Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с

Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

4000 руб. ( 0,1 = 400 руб. (премия)

4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (зарплата с учетом премии)

. аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

Пример: Трое рабочих фирмы взялись выполнить ремонт в квартире. Один клеит обои, другой – потолочную плитку, третий – заменяет линолеум. Им устанавливается предельный срок: 3 рабочих дня. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам: 6000 руб. Выполненную работу принимает заказчик (в производственных условиях – ОТК и мастер).

Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом.

Иванов: 3000 руб.

Петров: 2000 руб.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки