Ценностные ориентации сотрудников правоохранительных органов

Категория реферата: психология, педагогика
Теги реферата: реферат на тему общество, реферат на тему рынок
Добавил(а) на сайт: Всеслав.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в структуре ценностей работников РОВД существуют следующие взаимосвязи:

• направленность на себя коррелирует с познавательным мотивом;

• направленность на общение и внутренний мотив, познавательный мотив, состязательный мотив и мотив смены деятельности (обратная связь);

• направленность на общение прямо коррелирует со значимостью результатов и волевыми усилиями;

• оценка своего потенциала, намеченный уровень мобилизации усилий, состязательный мотив, мотив смены деятельности с направленностью на дело имеет прямую корреляционную связь;

• существует обратная зависимость между направленностью на дело и такими мотивами, как волевое усилие и значимость результатов;

• существует значимая обратная связь между направленностью на дело и направленностью на общение (-0,75);

• слабая обратная корреляционная связь между направленностью на себя и направленностью на общение (-0,54).

Формирование личности профессионала характеризуется внутренней противоречивостью процессов индивидуального развития человека - неравномерностью изменений и гетерохронностью (разновременностью) фаз развития, а также зависимостью психического развития от смены различных видов деятельности на профессиональном пути и в течение коротких промежутков времени. Каждая профессия формирует сходные интересы, установки, черты личности, манеру поведения и т. д. В этой связи можно говорить об идентификации личности с профессией, то есть о процессе адаптации личности к требованиям конкретной деятельности. Деятельность работников ОВД характеризует чрезвычайное разнообразие задач, правильное решение которых требует применение разнообразных качеств, навыков и знаний. В связи с тем, что познание в качестве ведущей ценности у работников ОВД названо не было, мы наш формирующий эксперимент построили на работе именно с этой ценностью.

В исследовании выявлена возможность косвенного управления динамикой осознания личностных ценностей. Активизация этой динамики в дискуссии, которая требует от личности актуализации субъективных ценностных отношений к собственным смыслам, предполагает развертывание особой познавательной деятельности по их осознанию и переводу смыслов на уровень принятых личностных ценностей.

Измерения групповых срезов в динамике личностных предпочтений и разыгрывание управления ими в процессе дискуссионного взаимодействия могут рассматриваться как возможные подходы к операционализации в психологическом исследовании индикаторов проявления смысловых структур личности.

Список литературы

1. Алексеев А. И. Социальная ценность и нравственные основы агентурной работы // Оперативно-розыскная работа. -1993. -№2. - С. 20.

2. Ананьев Б. Г. Социальные ситуации развития личности и ее статус: Хрестоматия по психологии / Под ред. А. В. Петровского. -М., 1987.

3. Будинайте Г. Л., Корнилова Т. В. Личностные ценности и личностные предпочтения субъек- та // Вопросы психологии. -1991. №3. С. 16 - 24.

4. Каган М. С. Философская теория ценности. - СПб., 1997.

5. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М., 1975.

6. Мерлин В. С. Лекции по психологии мотивов человека. - Пермь, 1971.

7. Сталин В. В. Самосознание личности. -М., 1983.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки